事业单位，这五类人将辞退，这四类人不能辞退

一直以来，机关事业单位工作稳定，是“铁饭碗”“吃国家饭”，但是很多人不知道，特殊情况下，有些人员一样被辞退，而有些人员无法辞退！

《事业单位人事管理条例》规定了可以解除聘用的几种情形

1、、连续旷工超过15个工作日，事业单位可以解除聘用合同。

2、1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

3、年度考核不合格且不同意调整工作岗位，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用。

4、连续两年年度考核不合格，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

5、受到开除处分的，解除聘用合同。

《事业单位人事管理条例》规定了不能解除聘用的几种情形：

1、因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力。

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内。

3、女性工作人员在孕期、产假、哺乳期内。

4、法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。