58英才招聘研究院6日发布的2018年《中国卓越雇主报告》显示，2018年，北京、上海招聘活跃度居前列，求职者期望薪资均超过8000元/月。报告显示，深圳、北京、广州、上海、成都排名2018年求职活跃城市前五；在城市招聘活跃度方面，排名前五的城市为北京、广州、上海、深圳、杭州。与一线城市相比，新一线城市在求职和招聘方面都展示出了极大活力。报告指出，更多求职者愿意到新一线城市工作。
挣钱多是求职者去一线或新一线城市的一个主要原因。在求职者眼里，期望薪资排名前十的城市依次为上海、北京、杭州、深圳、苏州、广州、南京、东莞、武汉和厦门。,其中，上海和北京的求职者期望薪资均超过8000元，排名前十的城市期望薪资都在6600元以上，长三角和珠三角区域成为求职者的“淘金”宝地。大学生期望薪资排名前三位的依次是北京、上海、南京，平均期望薪资分别为12992元／月、12070元／月、9771元／月。58同城还评选了“中国卓越雇主”“中国赋能雇主”“中国大学生最佳雇主”“海外留学生最佳雇主”等15个奖项，华为、阿里巴巴、腾讯、海尔集团等企业均上榜。
95后大学生期望工资超8000形成对比的是，从2017年下半年起，三线和弱二线城市打响了 “抢人大战”，2018年二线城市和“新一线”城市陆续“参战”。一年时间，各地纷纷加入抢人大战，吸引人才落户。已有50余个省市先后出台人才引进政策。各地吸引大学生的，主要是落户政策。最吸引眼球的当属天津“海河英才”计划。据统计计划发布首日，就有30万人次申请办理落户，“天津公安”应用也成了网红APP，这与天津放宽落户条件有很大的关系：对于学历型人才，本科一般不超过40周岁，硕士一般不超过45周岁，博士不受年龄限制，可在满足相应条件的基础上，直接落户。
有的城市说你毕业生来我这，我给你补贴我给你社保补贴，我给你创业补贴；有的城市说你毕业生来，你一个人落户可以把全家带过来，甚至有的城市说你毕业生来不来不要紧，只要你过来到我城市面试，我就给你一千块钱面试的往返交通费。当前，95后已成劳动力主力军，他们除了注重工资待遇外，还对薪酬以外的福利提出更高的要求。因此，有些企业在宣讲会上强调工作环境，比如，员工宿舍是酒店三星级的标准，有需要的单身员工可以积分申请等。
那么，各地抢人大战的效果如何呢？在这场抢人大战的风潮中，西安一年就引入了超过66万个人，到刚刚过去的11月底，西安市的户籍人口已经达到了980万人。
但与此同时，媒体上也不断曝出裁员潮的消息。随着寒流而来的，还有因接连不断的裁员消息带来的就业焦虑。从福特到通用，从宜家到拜耳，从富士康到庞巴迪……没人能够预料，这一波裁员潮何时才是终点。到目前为止，国际上至少10家跨国巨头提出裁员计划，预计将会有大约16万名员工失业。
根据猎聘全球职业发展中心最新发布的数据显示，同比2017年第四季度，2018年第四季度企业招聘计划呈下降趋势；环比2018年第三季度，2018年第四季度企业招聘计划呈下降趋势，企业的招聘需求开始放缓。近日，除了各大企业爆出的裁员信息外，看到的多是“招聘广告数量从285万骤降到83万条”这样冷冰冰的数据。
根据天风证券研报，4月，其在前程无忧平台抓取到的招聘广告有285万个；5月下降到208万个，6-8月略高于100万个，9月仅83万个。半年之间，锐减200余万条。同时，结合上个月中国就业研究所与智联招聘联合发布的2018年第三季度《中国就业市场景气报告》：今年三季度招聘需求人数同比下降了27％，求职申请人数同比下降了9.86％。数据表明，今年4-9月，招聘广告占比下降最多的是中小企业：50-150人的小企业占比下降1％，150-500人的中小企业占比下降1.8％。
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