最近听到朋友抱怨公司不公平，比他迟来几年的新人都要获得了升职加薪，而他辛勤工作五年了却还是一成不变。
很多人对于职场发展都有一些误解，认为只要任劳任怨按部就班，时间久了之后一定能够熬出头的。
然而事实上，公司原则基本上都是在工作效果和产生价值相差不多的情况下，用人成本越低越好。
如果职场人对于自身情况没有清晰的认知，天真认为所有付出都会得到回报，不思进取的话迟早会被别人替代。
抛开一些特别人际关系，同样的工作岗位，有些人只会枉自嗟叹，而有些人就是可以成长的特别快，这真的是有原因的。
职业化是职场人发展的关键一步，除了做好本职工作以外，还需养成对很多事情具有一定的格局和远见。
在大学毕业刚进职场前几年，重点在于快速学习和积累新知识、新技能，把简单的事情做到极致，就形成了专业化。
当我们积累了扎实的基础能力，养成了良好的工作习惯，就要进一步增加本身价值，除了本职工作之外继续扩展副业。
系统的职业规划，就是让个人和职业发展形成相辅相成的关系。弄清楚自己的职业情况，才能做出针对性改变，从而快速成长。
有时候，行为习惯之所以难以改变，是因为我们不相信自己可以做到。面临新挑战时，容易找借口“我不会”、“我没做过”来敷衍。
而职场中，让工作能力不断增长的关键也在于不断接触新知识、新领域，那些愿意迎接新挑战的人往往可以获得更多的发展机会。
我们要学会展现自己，任何资源都是要靠自己争取的。在同样的工作环境下，成长能有多快，就要看个人的心态和学习积极性了。
那些优秀的职场精英也未必一路坦途，他们也一样会遇到各种困难和瓶颈，但不管怎么样的挫折，他们有勇气去面对。
他们会坚定自己的职场发展方向，明确自己的目标。在他们看来，事情要么不做，要么就竭尽全力去做到最好，绝不会随便浪费时间。
这样，做好的事情不仅能够带来自我的进步，还能够被别人所看见，得到别人的关注和赞赏，而他们也会因此获得良好的动力支持。
所以，不管我们现在处于什么阶段，都要沉下心来学习、做事。当我们将能力、阅历和经验不断提升之时，发展途径也会更容易探索。
未来，我们能过什么样的生活，取决于我们现在所思所想，所做所为。学无止境，每一位用心学习的职场人，都值得更丰富的职业发展。
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