职场中，人脉是最有用的东西，也是最没有用的东西，不是同事之间递根烟，握个手，吃个饭，喝场酒就能叫做人脉。虽说人人生而平等，但随着我们阅历的增长，我们会发现，职场中阶级是确实存在的，不到一定的层次，我们根本无法融入比我们高的圈子，这是赤裸裸的现实。
职场人脉
我们的职场属性，分工，合作，交往，就是我们职场人脉产生的基础，而作为职场人互惠互利，彼此扶持，兴趣相投，才是人脉的根源。
说人脉有用，是因为随着文明的进步，社会分工的逐步细化，每个人参与领域的不同，彼此之间能够在对方陌生的领域给予帮助。说人脉没有用是因为我们自己本身占有资源太少的情况下，人脉就如无根之木，无源之水，没有办法给到对方对等的回馈，到头来也是一场空。
人脉益处
所以，如果想要积累我们的职场人脉，那要做好以下的三点：
第一点 自己首先要有价值
第二点 善于向外释放出自己的价值，善于助人者方能受到更多人的帮助
第三点 善于向别人传递朋友的价值，起到一个桥梁的作用
简而言之，想要积累人脉，需要做好这三件事，不断提升自己的价值，巧妙传递自己的价值，经常帮助有价值的朋友传递价值。
很多人都推崇把所有精力都投入到提升自己的价值中去，他们总是想着，只要凭借自己的力量去奋斗，就一定会有所作为。但是，现代社会，一个人如果只凭借自己的力量，十有八九什么都干不成，所以想要让自己牛起来，必须得奋斗、社交两不误。
自我提升
事实上在绝大多数领域，社交本身就是个人奋斗的组成部分。很多人在解决那些有可能解决的问题的时候，不可谓不勤奋，但他们的勤奋却是单打独斗，闭门造车式的勤奋。一旦他们遇到需要多跟别人沟通才能真正解决的问题，或者有所突破的时候，他们就会一拖再拖，这些人可能还会觉得自己的性格特立独行，其实他们只是因为害怕跟各式各样的人打交道罢了。
人际交往回报理论的第一个原则是：我们喜欢那些能回报我们或与我们得到的回报有关的人，如果跟某人交往所得到的回报大于付出的成本，那我们就喜欢并愿意维持这种关系。
人际交往回报理论的第二个原则是：我们还喜欢与那些能让我们心情愉悦的人交往。愉悦的心情，其实也是一种回报，因为它是一种无形的力量。很多亿万富翁之所以热衷于搞慈善，可能同样是为了获得这两种无形的利益，一个是为了获得更大的社会影响力，第二个是为了让自己心情愉悦。
从这个角度来看，为了心情愉悦而建立的人际关系，根本无所谓单纯不单纯，基于这两个原则我们不难发现，人脉的建立只是第一步，更重要的是人脉的维护。维护好现有的人脉基础，才能给我们带来更宽、更广的人脉圈子，而维护好人脉，最好的方式就是互相帮助。
互相帮助
如果哪天有人找我们帮忙，在力所能及的前提下，我们应该尽可能的帮助对方解决问题，解决了之后对方可能就会记下我们一个人情，相互之间的关系将会变得更加密切。
那如果对方不找你帮忙怎么办呢？那就主动去找对方帮忙，不管大事还是小事，只要对方愿意帮助我们，就是一个很好的契机。如果对方帮我们解决了，我们就欠对方一个人情，在后续的交往中，我们就可以有理由约见这位朋友或者为他做点事情，相互之间的关系会变得更加密切。千万不要觉得找别人帮忙很不好意思，因为最差的人脉关系就是彼此没有任何交集，主动找对方帮忙往往是关系破冰的最好方式。
寻求帮助
最后给大家一个人脉长期维护的小建议，雪中送炭要比锦上添花更有利于人脉的积累，在我们的朋友最需要帮助的时候及时伸出援手，将能大大提升我们的人脉。
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