把“清凉”送到职工心坎上
周运华
古人云：“境由心生，相由心生。”心一松散，万事不可收拾；心一疏忽，万物不入耳目。连日来，管内各地持续出现高温天气，给安全运输和职工身心健康带来严峻考验。
集团公司各级领导、上上下下各个部门、 许多基层单位纷纷开展“夏日送清凉”活动，积极做好各项防暑降温的工作，为坚守在高温酷暑里的干部职工送去清凉与关怀。在重视物质上送清凉的同时，也要关注职工心理状况，谨防心理“中暑”，确保心理健康，为暑运安全筑牢屏障。
防暑降温工作的目的在于为职工创造安宁的暑期作业环境，保护职工人身健康，这是战暑运保畅通保安全的前提，也是确保实现全年运输生产目标的需要。为此，各单位各部门在送清凉时应想职工之所想，供职工之所需，有的放矢，将防暑降温饮品、物品精准投放到一线、配送到现场，使之成为职工抵御酷暑的“及时雨”、关键岗位上的“安全绳”，成为广大职工坚守岗位保安全的敦实倚靠。
在看到必要的物质投入“战暑运”取得成绩的同时，也要看到心理状况对安全生产的影响。做实防暑降温工作不仅要重视“硬件”，也要重视“软件”，通过强有力的思想政治工作理顺职工情绪，疏通职工“心结”，让职工卸下负担“轻装上阵”。高温炎热天气不仅会对职工的身心健康造成负面影响，也会滋生精力不集中、作业标准不到位、效率低下等诸多现象，成为危害安全生产的隐疾。“送清凉”决不能走过场，而是要物质与精神齐抓，物理降温与心理清凉并重。各级干部要弘扬扎实的工作作风，牢牢把握“送清凉”契机，深入一线做好带班作业，在同劳同作中身有所感、心有所思，安排好职工生产生活，采取必要的防护措施尽量避开高温时段作业，积极改善职工的生产作业条件，及时消除隐患问题，以身作则为职工送上徐徐“清风”。
做实做细防暑降温工作更要防止心理“中暑”，切实把“清凉”送到职工心坎上。各级党组织、广大党员干部，特别是党员领导干部要以服务职工为出发点，发挥组织优势，深入到广大职工队伍中去，关注职工思想动态，倾听职工意见呼声，消除职工心理负担，用实实在在的行动把“清凉”送到职工心坎上，努力营造出触及职工心灵的“清凉”氛围。
众力并则万钧举，群智用则庶绩康。只要把防暑降温工作落实到位，把“送清凉”的关爱和制度落实到位，为职工营造清凉的工作环境，愉快的“清凉”心境就必然会激发广大干部职工战高温、保安全的积极性。只要我们紧张起来、团结起来，凝聚起强大的合力，就一定能在这场持久的高温攻坚战中取得完胜。入现场，检查作业人员的防暑降温用品携带和使用情况，盯控现场各个作业环节严格按照相关规章制度执行。网调工区对所有作业过程进行卡控，提醒现场班组尽可能避开高温作业时段错峰作业，杜绝发生职工中暑问题。还对现场班组的十滴水、人丹等防暑药品进行了更换或补充，职工上道作业时由班组专职安全防护员统一携带，为高温下作业人员撑起人身“安全伞”。
深入一线送清凉，传递关怀暖人心。该段工会深入管内车间班组，为管内24个车间和班组职工送去清凉，通过为现场职工送去毛巾、茶叶、西瓜、矿泉水、饮料等防暑降温物品，及时传递对一线职工生产生活的关怀。利用送清凉时机，向职工宣传防暑降温措施，介绍预防中暑的方法、中暑的前兆特征、中暑后的紧急救护办法和处理措施，使职工熟悉掌握。并对各班组劳动保护用品发放和使用情况进行检查，同职工面对面谈心，搜集职工对生产生活的意见和建议，分类后纳入“职工服务中心”进行销号处理，全力解决迎战高温酷暑干部职工的后顾之忧。
落实走访制度，抓好职工思想工作。该段干部通过开展带班作业和检查班前安全提醒录音资料的方式，对现场班组班前安全提醒制度的落实情况进行检查，确保班前安全预防措施执行到位。依托和谐站区建设，贴心解决好职工吃饭、饮水、睡觉等问题，提供良好的后勤保障。各级包保干部通过”察言观色”，及时掌握职工思想动态、身体状况以及生活规律等情况，针对身体状况不佳、睡眠不足、情绪波动较大等特殊人员做好重点盯控，帮助困难职工解决实际问题，让职工在高温天气下安心踏实工作。
联系客服
