毕业生找工作，怕CAD面试不过，学校教的又非常有限，怎么破局？

现在是2023年了，21世纪已经走到第23年了，现在单纯的制图工作是非常少的，工资也高不了的，绘图不懂设计是没有意义的。很多公司已经没有绘图员这个岗位了，代替绘图员岗位是工程助理，更偏向文员性质，这类面试多是看三维建模能力与工程图标注是否符合国标。所以毕业生找工作并不好找，因为设计这个工作，是要有相当多的经验积累的。

我去年跳槽了，离开前公司，给公司招聘一个钣金工程师的补缺，以接替我在这个公司的工作，我在公司里从事机械设计与钣金ID设计，整个集团有三十多位工程师，就我一个人懂钣金设计与展开生产工艺，所以面试的重任自然就落在我的头上来。先看应聘者的简历，问其各种板材的展开系数，板厚与V槽的关系，拍死边的展开系数，非90度折弯系数，确认无问题后，在电脑上将一个等厚实体让其拆分，出展开工程图，从中观察他拆分的水平，建模的经验，核算他的展开尺寸，观其是使用K因子，还是折弯扣除，还有工程图是否规范等等，来定他的薪资或是否决定聘请。

至于机械工程师的招聘就复杂一些，基本的装配，公差配合，金属工艺学，都是面试的内容。比如一般场合轴孔配合公差如何选，摩擦副材料如何选，丝杆副如何设计，采用什么形式的结构，用什么形位公差约束，常规材料如何选热处理工艺，车铣磨钳工艺等等。确认理论OK后，直接操作绘图，确认其建模与工程图水平后，达到试用标准后，在试用期观察其一般零件的设计能力，以及各种机构的设计能力是否达到要求，达到则提前结束试用，转为正式。

直接说CAD和solidworks吧，前段时间我自己就招了两位做机械设计的，但是都没有通过试用期被辞退了，一个是有一年钣金工作经验的，CAD和sw都会点，但是对视图的选择和尺寸标注不行，另一个是应届的，CAD会一点，sw不会，准备培养，但是效果也不好，所以我觉得CAD不光要懂画画图，更重要的是对加工工艺的理解，和公差配合的正确选择，以及一些国标制图的内容，面试的时候会画图能正确标注，并且聊聊从加工工艺方面聊聊为什么印象就很好了，sw的话能画零件，草图，钣金，焊接，装配基本就可以了。

我面试时面试官拿来一把卡尺和一个零件扔给我，然后傲慢的说：画出来，我二话不说把卡尺画出来，结果面试官说我太优秀了，庙小请不了大佛！

呵呵，怎么试的？说出来你都不信，拿出一个自己公司都弄不出的图给你面试！

那要看你想要的是什么职位，比如，想做师傅，那就得有这些技术；看懂图纸，能指挥下料，车工流程，打钮这些；如果当组长，也要会看图纸，更要会看会做，还要有耐心教会员工；如果做员工的话会踩电车都可以了，如果你现在还是25岁以下的话，不会都可以去学，后两者工资方面嘛，那要靠自己努力了，因为这个行业大多数都是计件的。

会使用这两个制图软件是非常简单的，只要高中文化我保证一个月就能让你学会！但是你还不能搞设计！更不是工程师！

首先要分人，是应届生的要求相对少点，比如专业是否对口，简单问一些指令功能，看看你基础怎么样，拿图纸给你看，一些标注符代表什么含义等等。如果是有工作经验的，有可能面试人提出想看你之前做的图纸，也会拿出图纸给你看，看得懂，能画的，再加上你有这方面工作经验的，就OK了。

一般先了解你的基础，拿份图纸让你看，然后给你个零件现场画图。最后谈工资待遇。

其实更多厂是很少招单纯的绘图员，当然，也不排除！一般如果是这方面，会让你直接上手去画！

好了，今天就分享这么多，下次有机会再分享，谢谢大家，祝大家步步高升！