在这个时间点之后退休,与之前退休的人员相比,养老金的计发方式上有所区别。
2014年10月到2024年9月,属于机关事业单位“中人”的10年过渡期,在过渡期内退休的职工,养老金实行新老待遇计发办法对比,保低限高。
其中老办法就是按照2014年9月的基本工资标准,根据工作年限发放对应比例,再加上一些退休补贴等。
而新办法的待遇是由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金组成,分别都有相应的计算公式。
当按照新办法计算的待遇低于老办法,就按老办法待遇发放。
当新办法待遇高于老办法,对于新办法高出老办法的那一部分,根据退休时间的不同,发放不同比例。
2014年10月1日至2015年12月31日退休的人员发放超出部分的10%,2016年1月1日至2016年12月31日退休的人员发放超出部分的20%,依此类推,每迟一年退休,增发10%的比例,直到2024年1月1日至2024年9月30日退休的人员,发放超出部分的100%。
而在10年的过渡期结束后,也就是2024年10月开始,退休的人员的养老金计发都是按照新办法来的,不再和老办法挂钩。
总体看来,这个时间点对于养老金计发的影响并不大,而如果提早个10年,也就是2014年10月退休和之前退休,那么差距就很明显了!
2014年10月,也就是机关事业单位养老保险改革的开始。
在那之前,机关事业单位人员退休后发放的是退休费,是按照工资的一定比例计发。工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的按85%计发;工作年限满20年不满30年的按80%计发。
可以看到,工龄越长比例就越高,而且是和退休前工资水平挂钩的,所以大部分改革之前退休的人员,退休后的收入都不低。
而在改革之后,也就是和一开始说的一样,计算方式变得更加复杂,但是待遇其实是受到影响的。特别是职业年金这一块,发个十多年就没了,到时候收入水平就会有明显下降的!
我是职场问答达人流雷电,用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识!
欢迎关注我,如果有不同意见,请下方评论留言探讨!
联系客服