在这个时间点之后退休，与之前退休的人员相比，养老金的计发方式上有所区别。
2014年10月到2024年9月，属于机关事业单位“中人”的10年过渡期，在过渡期内退休的职工，养老金实行新老待遇计发办法对比，保低限高。
其中老办法就是按照2014年9月的基本工资标准，根据工作年限发放对应比例，再加上一些退休补贴等。
而新办法的待遇是由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金组成，分别都有相应的计算公式。
当按照新办法计算的待遇低于老办法，就按老办法待遇发放。
当新办法待遇高于老办法，对于新办法高出老办法的那一部分，根据退休时间的不同，发放不同比例。
2014年10月1日至2015年12月31日退休的人员发放超出部分的10%，2016年1月1日至2016年12月31日退休的人员发放超出部分的20%，依此类推，每迟一年退休，增发10%的比例，直到2024年1月1日至2024年9月30日退休的人员，发放超出部分的100%。
而在10年的过渡期结束后，也就是2024年10月开始，退休的人员的养老金计发都是按照新办法来的，不再和老办法挂钩。
总体看来，这个时间点对于养老金计发的影响并不大，而如果提早个10年，也就是2014年10月退休和之前退休，那么差距就很明显了！
2014年10月，也就是机关事业单位养老保险改革的开始。
在那之前，机关事业单位人员退休后发放的是退休费，是按照工资的一定比例计发。工作年限满35年的按90％计发；工作年限满30年不满35年的按85％计发；工作年限满20年不满30年的按80％计发。
可以看到，工龄越长比例就越高，而且是和退休前工资水平挂钩的，所以大部分改革之前退休的人员，退休后的收入都不低。
而在改革之后，也就是和一开始说的一样，计算方式变得更加复杂，但是待遇其实是受到影响的。特别是职业年金这一块，发个十多年就没了，到时候收入水平就会有明显下降的！
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