上篇往事回忆里说到了长期补助，本篇就再接着絮叨、絮叨这个事。
那时的困难补助分为临时和长期两种。
临时补助是一种职工生活遇到临时困难申请的补助，一般都是家里遇到了临时性问题，如：家里有病人住院或者发生了天灾、人祸遇到了困难，就先向私人和互助会借钱，过后无力偿还，就申请一次性补助。再有就是每年的秋冬之交，看看谁家平时困难，缺少过冬的棉衣棉被，然后就补助一下，添置过冬棉衣。我住平房院时，院里有家街坊，孩子太多（7个），就孩儿他爸爸一个人工作，每年冬季来临单位工会都要来家慰问，并补助冬衣。那时，我们特羡慕他家小孩，羡慕他们年年穿新棉衣。总之，临时补助属于救急不救穷，一事一议，一般比较容易。
长期困难补助也叫定期补助，是一种按月领取的生活困难补助（属于救穷性质）。其标准是职工本人12元/月，家属8元/ 人、月，低于该标准，补到这个标准（相当于现在的低保）。那时吃长期困难补助不像现在申请低保，只需申请、审核、公示即可。那时需要工会小组、分会和基层工会的劳保委员会层层讨论、审批才行。一有群众讨论这个环节，就难免会参杂一些硬性指标外的因素。我当时在公司工会工作，记得有次讨论某人的定期补助，该厂工会的汇报说，该人所在小组不同意给与补助，理由是他平常所带的饭不像生活困难的（其实，就是有几次带了饺子和包子，估计还是素馅的）。不过，公司工会劳保委员会还是实事求是地批准了他的请求。
补助所需费用从企业的福利基金支出。企业的福利基金主要用于职工医药费和困难补助以及职工休养。单位里如果困难职工或病号多（尤其是大病患者多），经费就紧张或不够用了，其他支出（职工休养）就会停止。我所在的公司，一直到改革开放并实行医改之后才有富余的福利基金，开始轮流安排职工休养。
现在单位里没有定期补助这一说了，低保的实施代替了此项目。临时补助还有，但也不是过去意义上的了。社会在前进，生活在提高，以往的一切都在改变，越变越好。
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