“坑自家员工”？三一重工员工持股价23.65元，股票现价才16元

三一重工再一次成为股民热议的话题，这一次是因为一份让很多股民“云里雾绕”的员工持股方案。

三一重工5月14日披露的2022年员工持股计划显示，该员工持股计划的设立规模不超过4.85亿元，资金来源为公司根据薪酬制度计提的奖励基金。该员工持股计划购买回购股票的价格为23.65元/股（公司股票回购的均价为12.7元/股）。

这份员工方案一推出，就有不少投资者为三一重工的员工“打抱不平”，认为是“坑自家员工”。因为，三一重工当前的股票现价也仅16元，总市值1359亿元。

在网上，有股民写道，“我不理解，公司回购均价12.7，然后卖给员工23块多？公司一股还要赚员工将近11块，资本家嘴脸真恶心啊，何况员工购买价比二级市场还贵7块多，员工想买为什么不直接从二级市场买还要高价买公司的股？我不理解，真不理解，三一这什么骚操作？”

对于这份方案，市场众说纷纭，各有千秋，但是从二级市场的股价走势上看，似乎认为该方案偏利空些。

三一重工在5月13日盘中最高上涨3.71%至16.50元，到收盘后的股价走势是冲高回落状态，仅涨0.57%。至此，三一重工的股价又受到所有均线的压制，重新回到下跌趋势中。

在资金流向方面，主力资金净流出1.23亿元，大户资金净流出8202.85万元，小散资金净流入9524.07万元。融资融券方面近5日融资净流入2896.15万，融资余额在增加；融券净流出47.51万，融券余额在减少。

不过，虽然现在员工持股计划的价格较二级市场的股价贵了些。但是这笔资金来源于公司计提的奖励基金，也就是将现金折算成了股份，这笔股份的价格在上市公司的眼中就值这个价。

就好比商场里促销打折的方案一样，购买了一定数量的商品后，可以获得奖励（员工完成工作，可以获得薪资制度计提的奖励基金）。奖项是一部价值2000元的手机，但不管这部手机在外边卖1000元还剩3000元，商场都说值2000元。

同样的道理，这份员工持股的股份到解锁期，届时二级市场的股价为16元，但是这份“值”23.65元的股份，你能到二级市场上兑现多少，是二级市场的事。如果你觉得二级市场的股价低了，那大家一起加把劲，把公司业绩搞上去，到时股价自然也就上去了。如果解锁时，二级市场股价为46元，那大家不就能多兑点了吗？所以，这份员工持股方案还是能起到奖励的效果。

更何况，作为员工，还不是要默默地接受这份“安排”？

不过，三一重工最新的在职员工人数也才2.37万人，比三一重工的股东人数112.25万户少了好几个级别。若什么时候，三一重工能推出利好这些庞大人数的中小股民的方案，那么二级市场的股价就会如火箭般蹭蹭地上涨。届时，股民和员工都说好！

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