商业案例参考管理哲学老板大讲堂在职场上与领导相处的复杂性被很多的议论扩大了，搞的好象与领导相处有多难一样，其实与领导相处压根就没有我们想的那么难。
只要注意一些小细节，很容易就能与领导处好关系，特别是下面这些事，只要注意就行了，没必要搞的那么复杂。
不告三状
1、不告直接上司的状
在职场上有一个不成文的规则，如果你与你的直接上司有矛盾，一般会由你的直接上司来主导解决，如果你通过告状的方式去解决，会被高层视为不懂规矩，连和自己的直接上司都搞不好关系，你之后的晋升之路就中断了，所以，千万不要告直接上司的状。
2、不告小人的状
小人本来就是靠这些花花道道吃饭的，如果你连小人的状都敢告，那你是与领导过不去呢，还是和自己过不去呢？其实你不告领导心里也清楚，你就别给领导施加压力了。
3、不告外部门的状
对于外部门不配合你的工作呀，给你施加点难度呀等等，在职场上属于正常现象，而且这种现象的深层根源与部门领导之间的关系有关。
所以，你千万不要觉得人家难为你了，你就喊冤屈，其实人家是在难为你的领导，这种事还是让领导去解决，你告状只能让事情更复杂，给领导带来更大的被动。
不接三话
1、领导问责的话不接
所谓领导问责的话，就是指领导发现某些问题追究责任时，千万不要接这样的话茬，你想啊，领导正发愁找不到责任人呢。
你一接十有八九领导会把这个事交给你，直接来一句，你说说这个责任怎么划分，你可就惹麻烦了，还是和大多数人一样默认吧，有什么冤屈等到事情结束之后再说。
2、找背锅人的话不接
所谓找背锅人，就是领导知道自己决策或者事情的安排上有问题，领导就会假惺惺的问，这事是谁干的，是谁安排的，一会去找我把事情说清楚，这个时候你千万别接这个话，因为这明显是领导找人背黑锅呢。
3、不确认领导意图的话不接
所谓不确认领导意图，就是领导安排事也好，开会也好，在半路上遇到你也好，如果话语当中想让你给他办一些事，但领导又没有明确的表达出来，或者你吃不准领导说的话到底什么意图，就装糊涂，千万别接这个话，难得糊涂就是这么用的。
不碰三情
1、不碰领导的私情
不管是私人的正常感情生活，或者是私人的滥情生活，作为下属的千万不能碰，提都不要提，这是一道红线，碰一下就可能要踩雷，而且这个雷踩下了就没有回旋的余地了。
2、不碰领导的衷情
所谓领导的衷情，就是领导对于一些事特别关注，特别喜欢，特别推崇，很多人觉得领导过于推崇某些事会影响其他事，于是想管一管领导的这个偏心。
小编告诉你，领导衷情的事通常都是领导有把握的，经历过的成功，你非得碰，领导通常都是烦感的，还是顺着领导比较，把领导关注的事当成你的重点工作来做，效果会更好一点哦。
3、不碰领导的偏情
所谓偏情，就领导非常讨厌的人和事，每个领导的风格和这一类的偏情都是不同的，所以，领导偏情于什么，你就少碰什么，少替这些人在领导面前叨叨。
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