酒场之上论高低

   “该高的不高，该低的不低”这句话已经流行好多年了，前不久，有人找到依据了，说是与酒桌有关。“高血脂、 高血糖、高血压”，“职务低、工资低、个子低”，事出有因哪。

    医学研究证明，长期饮酒会造成蛋白质缺乏。酒可以使低密度质蛋白的产量增加，使体内的胆固醇含量增高，这也是当今心脑血管疾病率高的一个重原因。据调查，100名脑血栓、冠心病、脑溢血、高血压患者中，就有89人与喝酒有关，而且多数都是曾经喝过大酒的人。由此说来，“高”是正常的，该高。

    三低中的“个子低”，主要是与遗传有关，与酗酒有无关系，尚没有科学依据。但与“职务低”、“工资低”的关系是鲜而易见的。虽然说领导愿意和下属喝酒，但从 主观上还是反对其下属喝大酒的。尤其是女领导更反对女同志喝酒。传统的领导者更是对经常酗酒者嗤之以鼻。如果经常因喝酒误事，领导会误以为你不干正事。一旦传扬出去，对晋级、提职就会产生负面影响。

    那么这些后果是怎么造成的哪？主要还得“归罪”于酒场上的那些劝酒“高手”。其劝酒方式五花八门，各有千秋，大体上有以下几种类型：

    说教型。敬酒者用最朴实的语言，最真诚的感情，说出敬酒的目的，让来宾在轻松愉快的气氛中干下这杯酒。如，十分感谢各位在过去的岁月里给予我的帮助，我实为感激不尽，希望今后一如继往地得到各位的厚爱，我真诚地敬大家一杯！

    榜样型。这大多是“德高望重”或具有一定号召力的人所能之。满满一杯酒 ，高高举起，“喊破嗓子，不如做出样子。来，我给大家打个样，都照我这样喝！”一干而尽，然后逐个检查。如有一人赖着不干的，必是众矢之靶。

    鼓励型。这种方法往往是上级对下级，长辈对晚辈的敬酒。如，“这次任务完成的很好，下次继续努力。我敬你一杯。”“这事儿处理非常好，辛苦了，我敬你一杯。”

     感情型。主要是叙旧情，谈感触。“感情深，一口闷”。“宁伤身体，不伤感情”。“先干为敬”，满上一杯酒，自己先干了。你不喝，他还喝。以实际“行为”感动人。

     挖苦型。敬酒高手也有遇到比较难劝的对手，一般的语言难以打动对方，于是就采用挖苦的办法将你一军，来达到自己的目的。如，“你怕我求你呀，不敢喝我这杯酒？”。“她敬的酒你喝了，我敬的酒差啥不喝呀？重色轻友，看不起兄弟是不？”。

    讨好型。讨好的方式首先是拉近与对方距离，目的在于劝对方喝酒。什么单位、职务、姓氏、年龄、性别、民族、职业、籍贯等等，只要相同或相近的，无不成为敬酒的话题。如，“经理，咱哥俩多少年的关系了，我敬你一杯。”“咱女士敬各位男士一杯”等等。

    祈求型。这种情况往往是下级对上级，晚辈对长辈，或者是有求于他人而采取的办法。为劝下一杯酒，编理由，找借口，花言巧语，低三下四。如，“这件事全仰仗您了，您就是上天赐给我的贵人，我十二分感谢，请您无论如何也要喝下这杯酒。”“请您给我一个表达敬意的机会，您这杯酒不喝，我这张脸就掉到地下去了。”你不喝，他就站到那举着杯。弄不好，大家都尴尬。

    俗话说，“酒越喝越厚”，文明劝酒、敬酒，会使被劝者感到亲切、温暖，从心眼里愿意接受这份敬意。不文明的劝酒，会使对方产生被愚弄和不被尊重的感觉。所以说，劝酒“高手”们，劝酒时要注意方式、方法。千万别伤了身体，伤了感情，影响了工作。