应聘者小王，计算机本科毕业，专业知识很是过硬，总想找到一家好的、有发展前途的企业，面试了几家，到了最后，反倒是他把这几家公司淘汰了。就这样，他一连晃了几个月，工作一直没有着落，还没等他反应过来，就赶上了金融危机对就业的冲击波。他投了简历，但甚至连面试通知都收不到，这才慌了神，通过各种渠道投出了200多份简历，只有3家公司给予了他面试机会。他感慨道：“算了一下，发出简历和得到反馈的比率连2%都不到，现在找工作真的是太难了！”
对于应聘者突然被“放鸽子”和求职难的情况，大部分人认为是由目前的就业行情不好而造成的。许多求职者所在的公司业务受到国际金融危机影响，大多数都取消了招人计划，甚至还有很多公司对外宣称，以减产、降薪、裁员等方式来化解金融海啸带来的经营风险。在当前的金融危机之下，失业人数日益增多，请求加薪或转型、跳槽的打算是否还能实现呢？可曾想过应该如何保住自己当下的工作机会、如何让自己的职业生涯获得更好的发展呢？即便失业，你想了解怎样可以快速找到适合自己的新工作吗？
其实，无论在何种情况下，把握机会都是重点要学习的功课。在特殊情况下，危险处处都有，更要懂得怎么样抓住机遇，让自己更加脱颖而出、奇货可居。
要抓住机遇，就要多在平时的方方面面细心留意，每一方面都要做好。首先，要找准自己的兴趣所在。兴趣就是最好的老师，在步入职场之前，不妨先仔细审视自己的兴趣和优势所在，然后设定具体的实施计划，不打无准备之仗。如此，做起事来就宛如脚下生风，结果也往往能另上司满意。
其次，要展现自己的潜能，永远使你的工作业绩保持“一流”水平，关键时刻替公司“两肋插刀”，让周围的人和上司认识到你的潜能，而且确认你在某些方面是不可比拟、无可替代的，也让老板对你放心。
再次，要把自己推到幕前，学会在各种场合中让各级上司了解你，尤其多在顶头上司面前“曝光”，让大家都记住你。还要适时、恰当地把自己的业绩摆到“桌面”上，勾画未来的发展蓝图，顺便把上司想说而没说的话讲出来。也要在公众和顶头上司面前多做一些有影响的事，这是让事业突飞猛进的一个重要策略，因为他能使老总对你的形象和工作业绩心中有数。
接下来，你应学习从细节做起。没有一个上司喜欢下属正好踩着铃声踏进办公室，手里还抓着没来得及吃的早点，也没有一个上司会喜欢下属把文案页码前后颠倒。所以应该时刻检点自己，从点滴做起，为自己树立稳重、严谨的形象。
作为下属，更要当断立断，不是所有的事情都得遵循“早请示、晚汇报”的原则，对一些小问题不妨自作主张，但记着一定要把结果汇报给上司。如果事无巨细，都向领导请示，领导就会认为你缺乏独立办事能力，久而久之便会对你失去信心，提升机会将与你擦肩而过。
掌握好你与新职位的距离，也是很重要的。对上司来说，下属踮起脚尖够到的高度是最合适的高度。所以，申请提升的最佳时机是在你的条件距离新职位的要求低20%未达标的时候，未来的职位对你来说有足够的新鲜感和吸引力，你能较长时间地保持冲进和兴趣、高涨的工作热情，是上司梦寐以求的。
证明自己的附加价值，要有升职本钱，就必须证明自己对公司是有价值的。其中最有力的证明，就是为公司赚钱或省钱的能力，你应该把那些替公司省了一笔钱的策划、建议或有利于解决难题的信函、传真，总之是你参与的都留一份存档，当然，这份“荣誉文件夹”里面还包括你受过的一些嘉奖及被赞誉的文字资料。这些都能证明你的工作能力，而且都是真凭实据。
想要抓住机遇，还要勇于面对改变，操练你的应变能力，做到一专多能，勇于吸收新鲜经验。在哪个岗位上都能发光，就说明有应变的能力，这也是被提升的重要资本。
其次，还应抓住创见，捕捉随时从身边溜走的灵感。因为你吃早餐时偶然的一个琐碎奇想，可能就是一个“创见”。成功者之所以成功，就在于抓住了“创见”，并把它变成了现实。
最后，还得要有亲和力加团队精神，能和同事及上司坦诚、直接地沟通、融洽地合作。在团队中，如果你能尽量与合作者合作得更愉快，你就可能会有更好的发展机会。
把握时机，就是要在机遇来到自己面前时懂得分辨，并能立即出手，不让它溜走。只有把握了时机，才能让自己在生活中能更接近自己的目标，从而让自己的价值逐渐升高。所谓“奇货可居”，就是一个人的硬件、软件都很好，是“抢手货”，要达到理想的状态，就不能懒散惰怠，要随时随地提高警惕，把机会紧紧握在手里不放。
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