一名干部或专业人才，如果存在知识、能力、修养、水平特别是道德、人品等方面的缺陷，无论其能耐多大，也将难有大的发展，甚至会贻误工作，贻害百姓。因此，在干部人才的培养、选任上，要加强全面考察，注重扬长补短，推进人的科学发展，防止出现硬伤式“短板”。
选人要察明“短板”。干部人才素质高下，关系事业兴衰。有德有才者，多成好事；有德无才者，难成大事；有才无德者，常行坏事。历代贤明之士选人都十分注重德才兼备。魏征说：“今欲求人，必须审访其行，若知其善然后用之。太平之时，必须才行俱兼，始可任用”。在选拔干部人才时，要进行深入细致、实事求是的考察，不仅要听其言、观其行，还要察其事、验其绩，更要彰其长、明其短，既要考察干部人才的思想觉悟和政治品质，又要考察干部人才的文化水平、专业特长和领导才能，不偏听偏信，不以偏概全，不一叶障目，既不以“一美遮百丑”，也不因“一丑疏百美”，真正做到知人善任，用人所长，使智者尽其谋，勇者竭其力，仁者播其惠，信者效其忠。
育人要补长“短板”。金无足赤，人无完人。选拔人才不可求全责备，但培养人才必须要有长远眼光，片面“扬长”不利于人才的健康成长，只有既扬其长又补其短，着力提高综合素质，才能为人才的科学发展发展增添后劲。弥补不足是坚盾，发扬长处是利剑。要按照“缺什么补什么，干什么练什么”的原则，加强学习提高。年轻干部要在历练上下功夫，年长干部要在创新上出成效；学历低的要加强文化理论知识学习，学历高的要做好学用结合文章。要加强人格修养，坚持做人与为政、修身与立德相统一；要准确定位人生目标，树立起正确的世界观、人生观、价值观，解决好权力观、地位观、利益观问题，做一名政治上靠得住、业务上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部。
用人要预防“短板”。干部人才使用中要强化监管，以“家丑外扬”的勇气，对干部人才“短板”说“不”。严格要求不助短，“流水不腐，户枢不蠹”，放松学习，放松自律，与时俱进、拒腐防变能力就会削弱，就容易退步落后、腐化蜕变，长板就会变成短板。对干部人才要常教育、常提醒、常鞭策，防止“为政不廉、为政不勤、为政不力”。发现问题不掖短，对个别干部人才出现的苗头性问题做到早发现、早知道、早“诊疗”，对干部人才群体中存在的不良工作、生活习气，要及时批评警示，正确引导，不能“讳疾忌医”，导致“疾病”扩散，甚至蔓延成风。查处问题不护短，对干部人才出现的重大工作失误、违纪违法等问题，要严格追责，惩前毖后，教育后人。（邓碧波）
联系客服
