两个老板和两个打工仔

两名才华横溢的年轻人结伴到一座城市求职打工,他们分别被两个正在创业的老板看中后并重用.
    张生的老板说:"跟我好好干吧,我不会亏待你的,我开的工资保证比别的公司高."
    张生很乐意地与老板签下了雇用合同.
    李生的老板说:"你是位难得的人才,我很希望与你长久合作下去.而我在创业阶段,发不起你的高工薪,不如你以智力作为投资,占全公司20%的股份,我们共同创业好吗?"
   李生想了一下,说:"老板,我非常乐意与你一同创业.我相信我们的合作会大有作为的,因为你的经营理念很令人敬服."
   两个年轻人分头跟着两位老板大干起来.五年之后,张生所在的公司成了全市最赚钱的企业,他也成为全市最高的白领.李生的公司创出了几个名牌产品,在国际上享有盛誉,李生做了公司的总经理,他所占的股份也有开始的20%升到30%,成了名副其实的大企业家.因李生的成功,导致张生与老板产生了矛盾,张生觉得虽然得了高薪,但没有自己独立的事业,没有成功感,比起李生来,自己太亏了.而老板则认为张生不讲情义,自己拍着良心是对得起张生的,对他每一个许诺都实现了.你一个打工仔还求什么呢?闹到最后只好分道扬镳,张生出来自己创业.但是由于实力有限,张生新的公司步履维艰,没法发展壮大,而老板因为没有了张生,公司境况也江河日下,陷入了困境……有一天张生、李生的老板坐到一起，张生的老板问“你是怎么笼络李生的。”李生的老板说，办企业以人为本离开了人事业是无法发展的。我的做法很简单，发现李生的智慧足以使公司发展壮大，我不是让他打工，而让他做企业的主人。你说，一个打工卖命还是干自己的事业卖命？“
   这个故事是否真实，没必要去作考证，取经似乎也没必要，因为，李生的老板已经把自己成功的”天机“尽情泄露了。事实上，他与李生的合作的成功是理念革命的一次胜利。万事以人为本，企业也是如此。尤其是在现代企中，以人文内涵为待征的企业文化理念更决定着企业的生存与发展。传统的思维在很多方面已经陈旧落后了，那种老板与雇员之间的处处被动的关系越来越束缚着现代企的发展壮大。因为在高科技的背景下，资本与智慧在企业中的比重关系发生了不可逆转的变化，也就是说，在高科技广泛运用于企生产、经营的今天，智慧较之资本意义更显伟大。如果我们的企业家还以传达室统的人文理念来规范老板与雇员间关系，这显然已经落后。而李生的老板巧妙地李生的智慧资源变成了资本投入了企业动作，达到了资本资源与智慧资源高强度的优化组合，这样的企业不成功才怪呢！