现在青年干部的成长历程,大都是出了家门进了校门,出了校门又进了机关门,人们习惯叫“三门干部”。随着干部的年轻化,一批有学历、有能力的年轻人走上了领导岗位,若理想信念不坚定,法律意识不强,难免成为拜金主义、享乐主义的俘虏。一些权力职能单位的青年干部,受“等价交换”等错误价值观影响,为别人办了事、帮了忙,内心总希望别人"投桃报李",甚至认为“用我的权,换你的钱,天经地义”。“进机关工作,来之不易啊,既尝过了‘过五关斩六将’的滋味,也体验了进机关后的窃喜。”不过,这却导致了职务犯罪的年轻化,学历高涉案金额巨大。
职务犯罪就是指有一定职务身份的人员,在履行其职责的过程中,利用职务上的便利条件,不正确履行职责,触犯刑法应受到惩罚的各种行为的总称。过去,一谈到职务犯罪,人们就会想到“59岁现象”,船到码头车到站,干部临近退休的时候就趁机捞一把,但现在更为突出的是30岁、26岁现象,30岁左右的‘少壮派’,思想过度开放,由于经济基础较差,导致其犯罪起步早、胆子大、作案手段更加狡猾。据不完全统计,2000年至2006年11月,广州地区职务犯罪立案数为2158件,涉嫌犯罪人数为2264人,其中45岁以下青年职务犯罪立案数为673件,占职务犯罪立案总数的41.9%;涉嫌青年人数为563人,占职务犯罪总人数的44.5%;女青年99人,占青年职务犯罪总人数的17.6%。“据统计,广州85%的青年职务犯罪者的年龄在30岁至45岁,因为他们掌握了一定权力,有许多是单位和部门主管等。”“广州青年职务犯罪涉案金额巨大,动辙数万元,10万元以上的占了63.5%,上百万元的也屡见不鲜。高学历青年占有相当比例,呈上升趋势。”
这些青年干部职务犯罪常呈现四个特点:
一是涉案数目大,大案要案多;
二是涉案领域宽,窝案串案多;
三是涉案影响广,两极分化多;
四是单位犯罪突出,经济领域多;
五是科技程度高,手段方式多。
青年干部产生职务犯罪心理原因也有四条:
一是上行下效,从众心理。近年来,一些权力部门的少数青年干部,尤其是掌管一定权力的单位和部门的负责人,收受"红包"、"礼金"不断,认为这是一种"社会现象",是具有中国特色的"社交礼仪"。
二是能捞就捞,失衡心理。当前不少国家公职人员,特别是参加工作不久的青年干部,不能正确对待自己的工作与收入,认为自己付出与得到的不相称,不能体现自己的劳动价值。
三是"按劳取酬",交易心理。一些权力职能单位的青年干部,为别人办了事、帮了忙,内心总希望别人"投桃报李"。
四是追求享乐,奢华心理。许多青年干部向往大款般的奢华生活,追求吃喝玩乐,挥金如土。俗话说得好,“一双新鞋子,脏过了就不怕再脏了;一次贪污受贿,也许就会继续做下去。”为全国数以万计青年干部敲响了年轻的“三门干部”职务犯罪的警钟:我们要像爱护新鞋子一样,小心翼翼走路,干干净净做人。
既然如此,那么我们应该如何预防职务犯罪呢?
简单说:
一要坚定理想信念并警钟长鸣,不能心存侥幸并丧失灵魂。
二要加强法律法规学习,不能成为法盲。
三要坚持原则,不能被情所累。
四要自觉接受监督,不能胆大妄为。
五要珍惜名节,不能出卖人格。
我们要坚持执政为民,不能淡忘责任。作为领导干部要牢记“两个务必”,坚持立党为公、执政为民,正确对待权力,秉公用权,廉洁从政,做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋。