现在青年干部的成长历程，大都是出了家门进了校门，出了校门又进了机关门，人们习惯叫“三门干部”。随着干部的年轻化，一批有学历、有能力的年轻人走上了领导岗位，若理想信念不坚定，法律意识不强，难免成为拜金主义、享乐主义的俘虏。一些权力职能单位的青年干部，受“等价交换”等错误价值观影响，为别人办了事、帮了忙，内心总希望别人"投桃报李"，甚至认为“用我的权，换你的钱，天经地义”。“进机关工作，来之不易啊，既尝过了‘过五关斩六将’的滋味，也体验了进机关后的窃喜。”不过，这却导致了职务犯罪的年轻化，学历高涉案金额巨大。
职务犯罪就是指有一定职务身份的人员，在履行其职责的过程中，利用职务上的便利条件，不正确履行职责，触犯刑法应受到惩罚的各种行为的总称。过去，一谈到职务犯罪，人们就会想到“59岁现象”，船到码头车到站，干部临近退休的时候就趁机捞一把，但现在更为突出的是30岁、26岁现象，30岁左右的‘少壮派’，思想过度开放，由于经济基础较差，导致其犯罪起步早、胆子大、作案手段更加狡猾。据不完全统计，2000年至2006年11月，广州地区职务犯罪立案数为2158件，涉嫌犯罪人数为2264人，其中45岁以下青年职务犯罪立案数为673件，占职务犯罪立案总数的41.9%；涉嫌青年人数为563人，占职务犯罪总人数的44.5%；女青年99人，占青年职务犯罪总人数的17.6%。“据统计，广州85%的青年职务犯罪者的年龄在30岁至45岁，因为他们掌握了一定权力，有许多是单位和部门主管等。”“广州青年职务犯罪涉案金额巨大，动辙数万元，10万元以上的占了63.5%，上百万元的也屡见不鲜。高学历青年占有相当比例，呈上升趋势。”
这些青年干部职务犯罪常呈现四个特点：
一是涉案数目大，大案要案多；
二是涉案领域宽，窝案串案多；
三是涉案影响广，两极分化多；
四是单位犯罪突出，经济领域多；
五是科技程度高，手段方式多。
青年干部产生职务犯罪心理原因也有四条：
一是上行下效，从众心理。近年来，一些权力部门的少数青年干部，尤其是掌管一定权力的单位和部门的负责人，收受"红包"、"礼金"不断，认为这是一种"社会现象"，是具有中国特色的"社交礼仪"。
二是能捞就捞，失衡心理。当前不少国家公职人员，特别是参加工作不久的青年干部，不能正确对待自己的工作与收入，认为自己付出与得到的不相称，不能体现自己的劳动价值。
三是"按劳取酬"，交易心理。一些权力职能单位的青年干部，为别人办了事、帮了忙，内心总希望别人"投桃报李"。
四是追求享乐，奢华心理。许多青年干部向往大款般的奢华生活，追求吃喝玩乐，挥金如土。俗话说得好，“一双新鞋子，脏过了就不怕再脏了；一次贪污受贿，也许就会继续做下去。”为全国数以万计青年干部敲响了年轻的“三门干部”职务犯罪的警钟：我们要像爱护新鞋子一样，小心翼翼走路，干干净净做人。
既然如此，那么我们应该如何预防职务犯罪呢？
简单说：
一要坚定理想信念并警钟长鸣，不能心存侥幸并丧失灵魂。
二要加强法律法规学习，不能成为法盲。
三要坚持原则，不能被情所累。
四要自觉接受监督，不能胆大妄为。
五要珍惜名节，不能出卖人格。
我们要坚持执政为民，不能淡忘责任。作为领导干部要牢记“两个务必”，坚持立党为公、执政为民，正确对待权力，秉公用权，廉洁从政，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
