生育保险和医疗合并，到底是怎么回事？

我们每个月工资都会扣掉一部分钱用来缴纳“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

最新消息，2019年底前生育保险和医疗保险合并实施。那么，问题来了！生育保险费还能保证吗？缴费比例会有变化吗？

《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》（以下简称《意见》）明确，生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴，统筹层次一致。而且合并要在2019年底前实施。也就是说，生育保险并不是取消了，而是与职工基本医疗保险合并。

核心内容

01.统一参保登记。

参加职工基本医疗保险的在职职工同步参加生育保险。

02.统一基金征缴和管理。

按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定新的用人单位职工基本医疗保险费率，个人不缴纳生育保险费。

03.统一医疗服务管理。

将生育医疗费用纳入医保支付方式改革范围，推动住院分娩等医疗费用按病种、产前检查按人头等方式付费。

04.统一经办和信息服务。

经办管理统一由基本医疗保险经办机构负责，经费列入同级财政预算。

05.确保职工生育期间的生育保险待遇不变。

“五险”变“四险”看似少了一险，但其实并没有，两险合并实施，这些问题你要知道！

1.合并后五险一金变成四险一金了？

答：其实是误解！

生育保险不存在取消的问题，没有取消。这是管理层面上的两项保险合并实施。两险合并实施并不是说两个险种合并为一个险种，而是合并经办管理，生育保险还是存在的。

2.对职工来说，主要有什么变化？

答：合并后不会影响职工所享受的生育保险待遇，只是在经办上改变了享受的渠道，但没有改变参保范围、没有改变生育保险设定的保障项目和支付水平。

对于在职职工来说有以下变化：

①参加职工医疗保险同时就参加了生育保险。

②生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴，统筹层次一致。

③生育保险各项待遇改由职工基本医疗保险基金支付。

03.缴费比例会有变化吗？

答：按照用人单位参加生育保险和职工医疗保险的缴费比例之和确定新的职工基本医疗保险费率，个人不缴纳生育保险费。

比如原来单位费率，职工医保是7%，生育保险0.6%，就合并为7.6%。

我们每个月都在缴纳社保，社保的重要性不言而喻，它关乎着我们的养老、医疗、生育各个方面，一定要了解常用的一些知识。