选拔干部，理论与实际要兼得(转)

作者：天驴行空

通过考试选拔干部，其目的不在于选拔出能考试会考试的人，而是选拔出那些理论知识扎实，在实践中能处理好事情的优秀干部。考试只是作为选拔干部的一种公平手段，但不应该受其制约，不能为考试而考试，选出“书呆子”干部来。

因而在选拔的考试中，应该通过公共基础知识类测试其知识储备，用各类实际性的试题测试干部解决问题的操作力。

当然，理论性的知识是试卷的必备部分，因为一名领导干部首先要熟悉明确各种理论政策，多而广的知识储备为今后的各种开展也会带来各种便利条件。但是，我们能够看到，仅仅具有理论知识是不够的，现今考察更多的是实践力。试想想，如果一个考试能手成为领导干部，在遇到真正困难的时候一筹莫展，或者下达不正确的行政命令，那么所造成的损失就不只是一个人、或几个人的事情了，而是涉及到相应区域的整体问题。因而在试卷中通过案例分析，真实事件的应对策略等方式充分调动人们的开放性思维，通过各种途径既省事又省力的解决好问题，将考察范围的方式更加具体化。

如果说在笔试中的分析可以有充分时间思考对策，那么在面试中则是考察干部们的应急反应能力和对问题思考解决能力的真实体现。在短时间内，迅速构思结构，认真组织语言，将逻辑能力、思考能力和文字表达能力相结合，充分考察个人的全面素质。总之，通过选拔性的考察，将任用类型具体化、明确化，促进解决实际工作中的具体问题，使之成为群众真正的好干部、好领导。