工作做不下去，你又不得不将就，要不要跳槽离职

当讲究的你变得在工作中将就，是什么在改变工作的结构？

今年2019，似乎没有太多人在谈：

金三银四。

有位HR朋友说，办了招聘会都觉得整个人才市场，冷冷清清。

• 是人才都在岗工作了吗？

还是说，市场的情况就是需要一些意外与波动？

总之，当你现在正在拥有一份工作，各种心情与态度其实也是你自己对于岗位的视角。

我们都说，工作不容易，因为是给人打工。

如果干得不爽了，可以撂挑子走人。

如果人人都如此“潇洒”，工作又是什么？公司又能够走多少年？

在职场江湖我比较喜欢的几个字“百年老字号”、“经典传承”等等。这些关键词一出来，就有一种通畅舒适的感受，熬过那些寒冬的企业，实属不易。

而更多的公司恐怕都是在创业的路上，就一蹶不振了。

人人都在喊着，我们很正能量，我们的项目独一无二。

当然，大家的奋进与积极都是十分正确与值得我们倡导的，工作嘛不也是所有人希望有奔头么。

不过，工作中一旦出现“然后”，尤其是当你入职一家小公司，万般无奈就要开始挑战了。

比如，加班不算“正常”的工作时间，不会给加班费，也没有报销，甚至说公司一旦有点儿风吹草动的，你可能还会搭上自己的钱。

一位做影视的朋友说，已经为老板垫付了将近6万块钱的资金，然后，钱不知道什么时候能够还给她。

当然了，即或是她怀孕了，老板还了一部分，但是剩下的呢？

她说，继续熬着吧，这会跳槽离职就更不大可能拿到钱。

• 好吧，在我们工作中还很恐惧另一个关键词：但是。

我记得很久之前跟过一个创业项目，当时的情景简直就是惊心动魄。在北京工作的人，大抵都会自己遇到或者身边的朋友碰见过不给工资的吧。

项目“不好”，融资不到位。

领导说，虽然一切都很好，也在他的预料之中，但是不知道投资人怎么就变卦了，不投资了。

“但是”，为何会有这般残酷的词语呢？

当你发现目前的岗位没有办法继续下去，发现一切都只是一场将就的时候，我依然想要建议你想清楚一个问题：

离职后的方向是不是更好？

或者说，如果你可以在岗位调整好，可以继续学到新的知识，倒也是可以留条后路给你自己。

最后，工作也怕我们半途而废。

不过，有太多的身不由己，但愿每个阶段的我们都能够怀着梦想向前不停。