又是一年年底。
回过头看2019年，不论企业还是个人，都是很艰难的。
这些年，细数“别人家”的“土豪”奖金，你是不是也馋了？
很多公司的年终分红与待遇又让无数网友表示“还是别家好”。
所以在这个“有人欢喜有人忧”的季节里，如何自处和他处？建议我们都可以稳定和安静一些吧。
2020年春节旅游休假的通知刷爆全网，“千亿房企春节放假”“土豪公司春节放假19天”的消息，瞬间有超1亿的阅读。
当然土豪公司不仅仅是春节放假19天，还有年底旅游津贴，主要是为了公司员工好好过个年。
值得一提的是，公司为了鼓励员工带家属旅游，发放了2万元—5万元的旅游津贴。
根据初步预估，将会发放超4000万旅游津贴。
该企业的董事长笑称“鼓励员工旅游带家属，不带家属的不给报销。”
让不少网友表示，还是如此有情怀，追求团圆的企业啊。
再说公司旅游津贴分为职级津贴和司龄津贴两部分，所以无论你是入职多久，都能够得到相应的礼遇。
比如，从员工到中高层，可分别获得2万-5万的职级津贴。司龄每增加一年，司龄津贴增加1000元。
也就是说，不管怎样，只要在2020年1月21日前已转正的员工，就能最少获得2万元的旅游津贴。
面对这样丰厚的报酬，企业的利润也是可想而知了。
不过，大鱼吃小鱼是行业常态。
尤其是房企市场的竞争可谓有目共睹，稍有不慎，可能就会遭遇滑铁卢。
只是一家房企都想要千亿，可不是件容易的事情，不只是过五关斩六将这样简单，有红线有门槛，还有无处不在的生存线。
销售破千亿，利润过山车。
也许过去销售额破千亿被看作是龙头房企的“入场券”，如今的“非强者即被淘汰”，让许多企业极难生存。
所以当一个公司的发展蒸蒸日上，离不开所有人的共同努力。
可能对很多人来说，看到千亿房企的福利待遇有所向往，但别忘了工作竞争也是与之共存的。
接下来估计是不少互联网企业也会年终放大招了，至于“怎么才能不经意的让我老板看到这些新闻呢？”
这些，就是你个人的智慧了。
所以，你入职的企业也是“5万土豪年终奖”吗？
在职场，你最看重的是什么呢？
（注：图片来自网络，谢谢）
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