作为生产治理者，应当对出产工艺、工作流程十分熟习，晓得哪些动作或工序对生产品质或效力发生什么影响。
熟悉酒店前厅、客房、餐饮、康乐等部门的业务知识；具有酒店的前厅、客房、餐饮、康乐、会展等管理与根本服务能力；具有较强的盘算机操作、文字抒发、人际沟通能力以及一定的职业外语表达能力。酒店管理是一门综合性专业，其管理人员要具备相应扎实的基础理论功底，公道的知识构造，丰硕的工作经验和强烈的职业意识，学识广博，才华出色。
作为管理者，必须熟悉管理的规划、组织、协调、节制等基本管理知识，市场营销、洽购、研讨开发、服务、生产、质量、财务、人力资源、信息化建设等业务管理知识，还要了解工业、行业知识。能纯熟应用企业管理的打算、组织、引导、鼓励、沟通、翻新、危急管理、协作团队等技能。
服务意识是饭店从业职员素质高下的标记，也是饭店软件建设的要害。所谓饭店服务意识就是饭店员工一进入工作状况，就能天然地产生一种强烈的为客人提供优质服务的愿望，以满意客人须要作为本人的最大快活。客人想到的，服务员早已想到，客人不想到的，服务员也替他想到了。
如下雨天，前厅部员工会自发设破防滑牌，提示客人路滑；看到举动不便的客人，行李员会自动推出残疾人用车，招待处员工替客人部署凑近电梯的房间；
客房服务员做房时发明客人将枕头重叠起来，便会联想到是否由于枕头太低，不舒畅，于是给客人多加一个，等等。
这些渺小过细的服务，来自酒店员工做作产生的为客人服务的诚意，使客人感触到饭店对他的关怀器重，这就是服务意识，它能使客人与服务员都得到一种无奈用语言表白的知足。酒店从业人员的服务意识不仅体当初为客人服务，同时也应体现在同事之间的工作配合中。
酒店是一个团结协作的整体，优质服务源于各部分的和谐配合，每一位员工都要讲究合作跟团队精力，培育良好协调的人际关联，热忱主动的配合立场，相互服务、互相配合的良好的工作风格，共事之间就能够在一种友爱和气的环境中高兴工作，为客人供给最佳服务，为饭店发明最佳效益。
饭店是为客人服务的场合，客人来自不同环境，不同阶层，他们的要求天然就各有特色，因此，百分之百尺度化、标准化的服务不一定可能得到客人百分之百的满意。只理解简略的技巧操作不必定就能提供优质服务，优质服务有着更深的内涵，它是娴熟的技术操作与独具特点的个性服务的综合，而个性服务依赖于服务员的机动服务、应变能力。应变才能是知识、教训积聚的成果，是满意不同客人需要，在服务中转危为安的保障。饭店服务人员只有具备更全面、更丰盛的常识及外语程度，才干更好的满足客人的请求。饭店服务禁忌“不”字，假如对客人的讯问一问三不知，何谈优质服务？因而，饭店服务人员应一直的学习、空虚自己，用自己的知识、智慧去博得客人的满足。
要善于思考、善于交际、善于沟通， 督促、领导员工按划定完成接待义务，优良的主管是在不间断的巡查之中实现这一管理职能的。主管必须具有善处人际关系、处事应变的能力和解决日常业务中突发事件的能力。现场工作与各部门之间关系亲密，主管人员必须具有较强的横向接洽能力和协调能力。
以身作则--基层管理人员首先必需在工作中时刻作好模范作用，从履行饭店的规章制度到仪容仪表、言行举止、工作态度等方面都应率先垂范，作好员工的带头人。
充斥生气，具备开辟进取精神和创造性思维，有高度负责的事业心，将来的酒店管理者需要具备充分的精神，对事业爱岗敬业，敢于面对挑衅，施展工作主动性，同时，应善于学习和研究，坚固树立商品市场观点，建立服务、效益和体系观念，存在开放意识和古代化管理者的素质，能适应市场经济的需要富于人格魅力。为了构成企业的宏大凝集力和向上的推能源，身处要职的酒店管理者应拥有精良的品性，如坦诚，公平，自律，谦逊，有同情心，团结别人等，以及冷静温和的心态，乐观开朗的性情。
良好的礼节风范：包含气质形象、仪表仪态。服装得体，仪容仪表给人健康舒服的感觉，行动风采慎重、高雅，气质具有感想性和敏锐性。
仪容、仪表。仪容、仪表重要是指人的表面和模样。仪表端正、衣冠整齐，体现了对工作的热，对客人的热情，给人以暮气沉沉、热情好客、可以依附的感到，使客人加强对饭店的信赖感。
仪态。仪态指人们在社会运动中的举止所表示出来的姿势和风姿，包括日常生涯和工作中的举止。如站立的姿态，待人的态度，谈话的声音、语气、面部表情等等。最受欢送的饭店服务人员并不是长得美丽的人，而是仪态最佳的人。优雅的举止、仪态，可以体现一个人学识、涵养，让人产生敬佩之情。饭店服务人员的举手投足、一言一行都显示了饭店的形象，要为客人提供令人满意、赏心悦目标服务。举止有风度，谈吐文化，站有站姿，坐有坐相，端庄庄重，自然精美，落落慷慨的仪态造就是服务人员上岗前的必修课。
遇事沉着、雀跃，做事有毅力、有耐烦，仔细、刚强、踊跃；擅长把持情感，乐观，有较强的沟通和应变能力。
The End
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