【制度】酒店假期管理制度（完整版）

酒店假期管理制度

一、目的

 为保障公司员工劳动和休息休假的权利，认真履行劳动义务，根据相关法律法规，结合公司实际，制定本制度。

二、适用范围：

本制度适用于公司各职能部门及下属各门店。

三、职责划分

1、门店管理部：

（1） 负责记录、管理员工的请假、休假情况；

（2） 负责员工的各类假条的存档管理工作。

2、  各职能部门：

（1） 负责记录、管理本部门员工请假、休假情况；

（2） 负责及时将本部门员工的请假、休假情况报公司人事行政部。

3、人事行政部：

（1） 负责监督公司各门店、各部门假期执行情况；

（2） 负责公司员工相关假期的休假审批工作；

（3） 负责公司总部各部门员工及门店员工特殊假期假条的存档管理工作；

（4）  负责制定和修改假期管理办法及解释说明。

四、假期管理

（一）  假期类别

员工享有国家及地方规定的各类法定假期，分为有薪假期和无薪假期两种。

1、有薪假期包括：法定节假日、婚假、病假、工伤假、产假、丧假、年休假，其中病假及工伤假不属于全薪，其薪酬按照本制度及国家有关规定执行；

2、无薪假期包括：事假。

（二）  假期管理

1、法定节假日（随时修改）

元旦：放假1天（1月1日）

春节：放假3天（农历除夕、正月初一、初二）

清明节：放假1天（农历清明当日）

劳动节：放假1天（5月1日）

端午节：放假1天（农历端午当日）

中秋节：放假1天（农历中秋当日）

国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）

按照国家最新公布的法定假日执行。

2、病假

（1）员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗，应请病假；

（2）员工病假不包含公休日和法定节假日，病假超过15天（含15天）不参与当月绩效考核；

（3）凡请病假者必须提供正规医院（医保定点医院）开具的病历证明，及主治医师开具的诊断书/休假条，否则一律按事假处理；

（4）员工请病假应提前一个工作日内办妥请假手续，若遇特殊情况，不能提前请假的，需及时电话向所在部门领导请假或让亲属代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办病假手续，否则视为旷工；

（5）病假以天为单位计算，0.5天起计算；

（6）员工请病假，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

A、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

B、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

（7）员工年度累计病假天数不得超过第（6）条限定的天数，如超休则自动转为事假处理；病假天数30天（含）以上，病休期间不享受公司相关福利；

（8）员工请病假超过30天（含）以上,由公司派专人陪同到指定医院进行核实检查；

（9）员工因打架斗殴、酗酒等其他因违反相关法律法规造成伤病的，不属于病假范畴，均以事假处理，同时依照公司相关规定予以处理；

（10）员工休病假，在规定的医疗期内，按照企业所在地区当年发布的最低工资标准的80%计发病假工资。

3、工伤假（1）员工因工负伤（含职业病），经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可享受工伤待遇；

（2）  员工需要暂停工作接受医疗的，需凭市级劳动能力鉴定委员会的工伤鉴定结果及正规医院（医保定点医院）的诊断书申请工伤假，即工伤医疗期；

（3）  工伤医疗期包括公休日和法定节假日；

（4）  工伤医疗期间的工资按照员工上一年度其本人平均工资发放，享受公司福利，不参与绩效考核，具体按照《工伤保险条例》有关规定执行。

4、婚假

（1）  员工达到法定适婚年龄结婚，凭结婚证明可请婚假，婚假为三天，符合晚婚条件的，增加婚假十四日；

（2）  婚假包括公休日及法定节假日；

（3）  再婚的可享受婚假三天，不享受晚婚假；

（4）  员工请婚假需提前7天申请，婚假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放

（5） 婚假期间享受相应福利待遇；

5、产假

（1）根据国家规定，凡符合计划生育的女员工生育可享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

（2）女员工晚育的，除上述规定的产假外，增加产假60日；

（3）男员工配偶晚育的，可享受护理假7日，护理假在子女出生当时有效，事后一律不补假；

（4）员工按计划生育怀孕的，保胎休息期间按病假处理；

（5）不符合计划生育或未婚女员工人工流产休假按病假对待；

（6） 哺乳未满1周岁婴儿的女员工在正常工作后，每天享有1小时的哺乳时间；女员工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，期至婴儿一周岁止；

（7）员工请产假需提前1个月报人事行政部备案，预产期前15天凭《准生证》办理请假手续；

（8）产假及护理假包括公休日及法定节假日；

（9）女员工产假，公司停发工资，统一由社会保险事业处发放生育津贴，男员工护理假为带薪假期。

（10）女职工产检假： 怀孕第1—5个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等；怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天产检假期。怀孕第8个月，可享受2天产检假期。怀孕9个月以上，可享受4天产检假期，但其中2天已包括在预产假中。

6、丧假（略）

7、年休假（略）

8、事假（略）

五、各类假期请假流程及审批权限（略）

六、问责与处罚（略）

七、附件（略）

（门店）员工请假、休假单（略）

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