我所认识的小滋是一位很有能力的医生，一路顺风顺水，年纪轻轻就做到副高了。去年生了二胎，家庭事业双丰收。三甲医院里面来说，能做到这样是很了不起的。
昨天小滋告诉我，他准备离职了，去一家民营医院。薪金没有预期的高，但也不比现在的收入低。
我很惊讶，既然收入也不会更高，那为什么要去呢？就像现在一样的上班过日子不就好了？
小滋说，虽然收入差不多，但过去以后可以有自己的医疗组。如果不离开，估计这辈子都没机会有自己独立的医疗组。
我说，那你做好准备了吗？新的团队可以达到你的要求吗？自己有信心带好吗？
小滋说，就是心里没底啊，所以才想问问该怎么组建团队。
我说，我也没有独立带过医疗组，所以哪有什么组建团队的经验。不过我总是觉得团队的形成固然与组头的能力有关，但也是须要抓住机遇和互相长期磨合后才可能步入正轨的吧。
小滋说，这样啊？那就走一步算一步，宁做鸡头，不做凤尾吧。
我说，别介，落地的凤凰还不如鸡呢，你觉着自己是凤凰还是鸡？如果没有做好鸡头的能力，那还不如好好享受当凤尾的幸福。
我想，也或许是我没有什么魄力吧，有口饭吃就没了闯劲。小滋还年轻，出去闯闯没准是件好事，毕竟资历和能力都摆在那呢对吧？这说到底还是自我评价与自我认识的准确性问题，真的很难准确，客观更谈不上。如果你试图从别人的眼中找到真正的自己，我劝你还是算了吧，大多数情况下都是徒劳的。
如果你能够有一位可以客观评价你并且常常给出中肯意见的朋友，那么你真的应该好好珍惜。是否采纳意见当然还在你，人还是得靠自己来做出选择。
据说下半年公立医院医生的离职潮就要到来了，不知道这里面有没有炒作的成分。目前来说，我身边的朋友也就少部分准备跳槽去私立医院而已，还很难用潮水来形容。
我倒是有几位医生朋友是这几年陆续走出体制的，各人的际遇真是有天壤之别。有成功地组建团队的，有将私立医院做得有声有色的，但也有败走麦城的。有人说，要不回去吧？但体制就是如此，出去了就基本上回不来了。
有些朋友出去前曾经也是公立医院响当当的专家，一号难求，如今也仅有个体门诊坐诊的待遇。真的不是能力的问题，我相信。但机遇这种东西谁又能说得清？
或许有些人天生就适合呆在公立医院里，就如同大部分人都不适合自主创业一样。不是说没有能力，毕竟三甲医院也不是那么容易混的对吧？只是能力要放在相应的土壤里来说。
凤尾的幸福只有凤尾才知道，而鸡头的风光却主要是给别人看的，背后的心酸又有几人能知晓？
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