部门开一团队建设会，头让我们做性格测试，了解各人工作风格，例如大家是看全局（global)还是干实事（concrete)， 这时候我想起了一个有趣的现象：网络上妈妈在交流育儿经验，全都在干实事（concrete)。爸爸比较宏观，一个个在宏大叙事（global)，一个个在痛骂当下教育。妈妈们过于焦虑。爸爸们似乎集体缺位，以至于有一个电视真人秀就叫《爸爸去哪儿了》。
爸爸们对教育的不满，出于另外一种焦虑，就是对自己变得可有可无的焦虑。大家小环境插不上手，于是想在大环境上做文章。
过去教育的主要责任在父亲身上。孟母三迁之类佳话，几千年出不了几次。“子不教，父之过”一说则代代传承。到如今，情形翻转过来，妈妈主抓教育。说好的拼爹呢？
爸爸的缺位，理由不外乎如下几种：在我们这个社会，女人婚姻一般都就高不就低，大部分家庭男性事业上花费时间更多，双方在带孩子的责任上自行调整，女性成了主要负责人。
另外，独生子女为主的社会，妈妈拼命在抓，对孩子精耕细作，恨不得孩子亩产万斤，爸爸如一起来抓，非让孩子窒息不可。牛马都要过冬，土地也得休耕，何况人乎？爸爸们有意无意让位，让孩子有个空间，可以伸伸胳膊伸伸腿，以免成长失衡。
最后，夫妻双方意见不统一，总得有人退让。理想状况下，父母一方和孩子有冲突的时候，双方应站在一起，帮助树立对方的威信，不当孩子面给对方拆台，这样两人在一起来教育也容易很多。这一点西方国家做得比我们好。在过去的中国，家里也有个权威被尊重，被配偶扶持。如今价值观特混乱，谁也不服谁，一山二虎三虎四虎都有。日子久了， 一方只能退让。
当真是男人都是猫爸，不懂教育吗？我和一些父亲交流过这个问题。有个父亲的说法（如果妈妈们不嫌得罪的话）我很赞同。他说妈妈往往只看眼前，比如看分数、看同事的孩子在学什么，等等。爸爸们通常考虑得更为长远，比如孩子二十年三十年后的人生。立足点的不一致，势必造成育儿风格上产生分歧。这种分歧，本来很正常，是人就会有观念冲突，可家丑不可外扬的文化，使得大家含糊忍痛，对于分歧不能解决也不敢暴露，为减少冲突，只好选择缺位，以免孩子左右为难。
假如爸爸接手教育会怎么样？电影《克莱默夫妇》中的爸爸，是在妻子离开之后，才找到了当爸爸的感觉，开始很乱，最后渐入佳境，甚至挑战了多少年来妈妈是更好的parent一说。大家有兴趣可以看看电影《儿子归来》（The Boys Are Back，Netflix上有，建议大家借来看看). 这电影同样挑战了我们对于养育的种种假设。电影中的爸爸是个澳大利亚体育记者，经常在外出差，有一天，妻子突然病倒，不久后去世。他儿子亚瑟先被外婆接走，但是爸爸自己跑过来接回去，要自己带。外婆不放心，说他上班，哪里能提供“结构、规律、稳定”这些孩子所需的东西。他说是他的儿子，他过去失误已经够多的了，他必须亲自带。接着，他前妻来电话，要他把大儿子也从英国接到澳大利亚。他前妻跟后来的丈夫怀了孕，想甩掉和前夫生的儿子。这位体育记者一个人带两个男孩，在挑战和混乱中，他选择“不跟孩子说不”的原则，让孩子自由发展在他所营造的“猪仔天堂”一样的环境里。他家里有鸡在厨房散步，客厅乱作一团，可三个男的最终活得汪洋恣肆，规律之类是没有，倒是一个个活得很张扬，最终自得其乐，各自找到合适位置。
我们可以把电影看作《爸爸去哪里》的续集来看，或者叫《爸爸回来了》。在这里，我也鼓励妈妈多些放手，创造空间让爸爸发挥作用。这样大家都少些焦虑，多些取长补短的共同担当。这么做，一开始会杂乱些，毕竟脱离了各自角色上的舒适区，但最终，我相信这一定会给孩子的成长开辟新的边疆。
