随着市场的发展，共享办公室已经越来越多地出现在我们身边。
现实往往比理想骨感。许多刚起步的小团队收入并不稳定，捉襟见肘的财务状况让他们往往没有足够的预算承担独立办公环境的开支。
在这种情况下，共享办公空间（Coworking Space）应运而生。
面试的时候如果公司是在一个共享办公室，选择加入还是不加入，我们先来分析一下利弊，进行权衡再进行选着。
1.能够全面提升能力
因为小公司的资源有限，制度相对不完善个部门和人员配备不齐，会把多个部门的职能集中在一个部门上，或者一个人同时承担多个职务，
在同样的岗位历练的小公司的从业者就比大公司的从业者，压力增大但是，压力增大的同时，也是能考验和锻炼个人全面的能力，而且对个人能力的提升也是很有帮助的。
其实见多识广不是没有道理的，遇到的事情多了，相对而言，你的能力也能够大幅度的提升。
2.易突出，能够很快晋升
在小公司中如果能力好，因为人少，竞争也小，可以很容易突出重围，被领导赏识。
只要有能力，晋升是非常快的。晋升得越早,就对自己以后的职业生涯发展越有利。
但很显然,大公司的晋升局面是僧多肉少的局面，不管你能力再强，总会一山总比一山高，能够得到晋升机会自然而来肯定要少。
但是小公司不一样，只要有能力，人品有过关，晋升就会就大很多。同时通过晋升以后接触的人也能够不一样，能够给自己打好人脉基础。
3.能够获得花钱也买不到的经验
在一家小公司或者刚起步的公司，肯定是会遇到各种问题，这是企业发展的必然经过。
在小企业或刚起步的创业公司，因为人少，难免要接触到各种发展中的问题。
要是你有理想有抱负，自己去留意这些问题和解决方案，从中吸引经验。
一旦时机成熟，自己出来创业，这就是你宝贵的经验，而大公司，相对来说制度完善，已经走过了这一阶段。
总而言之，小企业或者创业公司的发展过程中的经验是花钱都买不到的，机会总是留给有准备的人。
1.工资待遇、福利相对较差
相对来说还是在起步阶段创业的公司，工资待遇会比相对而言已经有一定发展的公司要较低，福利更少。
因为制度的不完善，人员较少，小公司加班如家常便饭，而且还是没有加班费的加班。甚至有的小公司连起码的五险一金都没有，福利没有保障。
2.管理知识缺乏，制度基础薄弱
刚创业的公司很多都是管理知识困乏，制度基础薄弱。
很多创业公司或者小企业都是以老板的意志为方向，
比如说老板任人唯亲，让管理能力有限，让不合适的人承担管理工作，采用了不合适的甚至是错误的方法，
或者任何一项管理措施都实施不力，会造成员工的工作压力极大，会不易于发展。
还有就是制度基础上的薄弱，小企业或者创业公司的规章制度、公司体制也是相对来说不是很健全，工作职责也会不明确。
会把多个部门的职能集中在一个部门上，或者一个人同时承担多个职务，会大大增加个人压力，非常的辛苦.
总而言之，是加入还是不加入在一个共享办公室面试的公司，
不仅要看自己的能力和需求，所处的阶段，认真分析自身优劣，这个公司适不适自己的职业发展，
还要考虑到公司负责人的情况，公司的项目和公司的发展前景，对你而言有没有发展希望和发展的帮助。
综合考虑之下，做出自己最优的选择。
文/老夏分析师
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