刚辞职就被领导踢出了工作群，是不是太无情了。
的确领导的做法有点不近人情，但是领导的做法并不能说他做错，
毕竟工作群会在里边发布各种公司通知事项，你离职了，不是公司员工了，有些通知事项也会涉及到公司情况。
所以离职了被踢出去不是很正常？
职场毕竟是职业竞技场和事业博弈场，以利益为导向，所以就别太矫情和纠结于那点不太纯粹的职场人情味。
1.避免公司信息的泄露
领导的做法无非是为了能够保护公司的利益不受损失，毕竟在工作群当中会有很多相关公司的通知或者事情的通报，
可能在某些特殊的情况之下，要是不小心泄露出去，对于公司肯定会有一定的影响。
所以领导在员工提出离职之后一直到彻底离职都会高度警惕，采取一系列手段进行“安全”防护，比如说刚辞职就把你踢出群。
2.公司的制度使然
铁打的营盘流水的兵，作为企业人员的流动是一个非常正常的事情。
要是说，员工离职都不退群，公司就没办法管理了，
领导在刚辞职就把你踢出群是为了维持正常的工作秩序和利益，
领导采取一定的措施本无可厚非，但是就是做法上有点不近人情，伤害了离职员工的心。
3.领导的职责
领导是公事公办，不讲私情。
虽说对于离职的员工有一点不近人情，
但是领导尽到了自己对公司的那一份职责，这样的做法不能说他做错。
要是领导在踢人之前提前告知离职员工或者是让员工自己主动退群，
或许会避免这些不必要的尴尬。
1.学会淡定的面对离职
丘吉尔曾说过这样一句话：没有永远的朋友，没有永远的敌人，只有永恒的利益。
你既然已经辞职，那就意味着你与公司将毫无利益关系。
领导踢了你，也是必然的结果。
根本没有必要为这些事纠结，作为公司的员工，既然已经提出离职，离职的时候也已经要有了思想准备。
对于离职，对于离职中出现的人情冷暖和各种不愉快、不高兴的事件，要以一种淡定的心态来面对。
2. 学会避免尴尬，优雅退群
现如今，随着网络科技的不断发展。公司都是采用了互联网办公的形式，
不管是谁在公司当中都会有很多个工作群。
在离职的时候，要学会主动的去避免被踢出群的尴尬，优雅的退群。
1.与领导事先打招呼
当你已经离职了，就要主动退群，但是退群前最好还是和领导打个招呼。
比如说：“领导/老板，感谢您在我在职期间对我的帮助照顾，感谢您的栽培和教导。我已经办完辞职手续了，您还有什么需要吩咐的，要是没有，我就退出工作群了。”
其一，这样不仅能让领导或者老板感受到你的感恩的心。在职场上，多一个朋友多条路，多个仇人多堵墙。你的感恩之心，能够适当的消除领导和老板的仇视。
其二，与领导打过招呼，也能和领导确认自己的事情有无全部完成或者交接完，站好最后一岗班，做一个负责人的人。
2.公司大群悄悄退
公司有公司的群，部门有部门的群，对于公司的群，只要悄悄的退就行了，不要去大张旗鼓。
毕竟公司的大群人员众多，你也不一定认识全部的人，你悄悄的退群也没有人的关注。
要是你大张旗鼓的退群，在老板和领导的眼里其实是在宣传负能量，影响公司的气氛。
也会让自己变得很尴尬。
3.常用工作群，就发个红包，表达一下感谢退群
要是你经常用的工作群，离职以后就主动发一个红包，并且向领导和同事表示感谢和照顾。
然后毫不犹豫的退群，切忌发了红包以后还在群里闲聊。
比如说同事们表达对你的不舍等等，你就不要去回应了，要不然也会让你会很尴尬。
发一个红包，表达感谢后就第一时间，优雅地退群。要是真的部门关系很好，可以的话临走之际请大家吃个饭，以后这些也是你的资源。说不定什么时候又用的上。
刚辞职就被领导踢出群，领导的确有点不近人情，但是毕竟职责所在，要想避免这种尴尬，就该学会主动的优雅退群，让自己走得大气。
文/老夏分析师
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