受疫情的原因，很多公司都没法正常有序的开展工作，但又没法聚集性的恢复办公室办公，所以当下很多公司开始了在家办公、远程办公。
前两天跟一位妹纸视频聊天，发现她上半身穿着衬衫西装、穿着睡裤拖鞋，电视机开着，零食吃着，问她这是什么流行装束在做什么表演，她尴尬的告诉我是因为公司要求每天拍照，证明自己是在家办公，没有偷懒。
我嘲笑她到底偷了多少懒，估计好多要求远程办公的朋友们都会有这种状态吧，那远程办公现在这么普遍，有什么困难或者难点呢？
首先，我认为远程办公最大的难点是对员工的管理上面，真的是对员工自律性的一个极大考验。
在公司时上下班打卡，领导盯着，绩效考核着，大家都是互相监督，谁都在谁的眼皮底下。
在家里完全是另一个自由空间，有多少人是用手机打完上班卡、开完视频会议又倒头进被窝呼呼大睡的？
这种情况肯定有，公司不可能要求所有人员全天视频直播办公情况。
我知道的一个朋友，在家办公，真正的办公时间也不过几小时，或者领导要求在线时才在线，其他时间没人管没人监督，就完全是自己的私人时间。
很多人是缺乏对自我的约束的，很少人在家会保证自己有在公司的工作状态和工作时长，工作的完成，时间的分配上全靠个人的自律意识，我认为这点对很多人来说很难，对公司的管理者来说也很难，太难了！
其次，缺少工作的氛围和环境，人都是环境下的产物。
我们都知道在办公室里，大家都在忙碌的工作，积极的讨论，参加各种会议等等，完全没有时间和精力受到其他方面的影响。
在这种大家都工作的氛围中，我们也会不自觉的就投入进去。
在工作的地点、场合里，大家的潜意识里就是我是来工作的。
但是反观在家里，大家的意识里就会淡化很多工作的成分。
而且家里有老人有孩子，很难专心的投入到工作中去。也很容易被电视、手机分心，说不定一边工作还一边吃着零食，一会阳台一会厨房的转一转。
而且在这种工作环境中，工作效率自然高不到哪里去。
专心致志三小时的工作，这种家庭办公的氛围至少将工作完成时间拉长一倍。
所以，当大家都在共同做一件事时，你很难不参与进去，这种情况在公司、在家都适用。
远程办公的另一个难点也在于很难实际的去解决一些特定问题。
比如，远程办公需要技术上的支持，需要硬件上的配置，很难保证所有人所有公司都具备这样的条件，一些约束管理的功能很难去执行。
我有个朋友的工作是需要到现场去考察然后做实验出报告的，这种情况就很难单靠远程办公去实现，只能做一些理论上的工作支持。
再比如有些工作需要现场沟通与对接，而远程办公只能实现线上的沟通，无法进行现场的对接，全方位的把工作处理好。
而且这种工作方式，很多问题在线上的沟通效果会差于线下的实际沟通效果，很多事情的表达、工作的安排会打些折扣，同样也会影响到工作的实际完成效果和效率。
远程办公是针对目前疫情，或者不方便现场办公时而采取的一种办公方式，跟现场办公相比，肯定存在一定的不便性和实操难点，除了我上述所说的以外，远程办公对一些行业也是很难去实际操作的。
但我同样认为，远程办公也有他的优势所在，在科技如此发达的今天，现场办公或者部分员工不在场的时候，可以通过电脑、手机这样的通讯工具去沟通问题、传达工作内容、处理部分工作时，非常的快速而且方便。
相信以后现场办公、远程办公会在未来的日子里相辅相成，让我们的工作变得更高效、更具有自主性。
文/老夏分析师
如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，
曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，
我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。
有时候，虽然素未谋面。
却已相识很久，很微妙也很知足。
谢谢你，在这个世界的角落，找到了我！岁月静好，愿你幸福，一切都好！
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