想起第一份工作，天真单纯的小白就这么满怀憧憬的进入了期待已久的职场。
当时是做助理加设计的工作，刚进职场，很有冲劲和干劲，什么事都想做的干净利索又优秀，很希望得到领导的认可。部门里那时就属我最小，领导们也是挺照顾。
记得有次在统计数据时，统计失误，让公司受到了一定的损失，虽然后面领导们经过沟通也基本弥补了损失，但是这事我的直属领导也是被老板批评了很久，甚至扣了绩效。但是领导并没有过多的去责怪我，也没有扣我分，这事让我心怀内疚和感激。
但从这事开始，我就被一个同事盯上了，他仗着自己来的久，公司人脉广，开始散播谣言，跟领导打我的小报告。没多久，这事也传到了领导和我的耳朵里，后面不知道怎么去回应，我就选择了离职。
这事之后，真是感觉明箭易挡，暗箭难防，职场中经常会存在一些莫名其妙或者有意为之的不友善，特别是牵扯到双方利益的时候，这种不友好就会立刻升级。遇到这种事情该如何处理和面对呢，我总结了几点。
一、冷静反思
对于别人害自己的事，要反思下为什么别人会害自己。是哪里得罪了他，还是因为工作中触碰到了对方的利益，还是因为自己风头太盛，被别让当成了眼中钉。
冷静思考下原因，才能在吃亏中总结出原因。不知道症结所在，就不知道他会不会再次伤害自己，会不会也有其他人会害自己。
如何去躲开或者避免这种事情的发生，如何做出有力的反击，是发起战争还是不搭理，如何跟这种同事继续相处下去。先冷静思考下为什么，再做下一步的打算。
二、冷处理、不搭理
对害过自己的同事，可以不用搭理，有些人你越搭理，他就会越蹬鼻子上脸。你越不搭理他，反而他心里会摸不清你的想法，心里会越发的难受，想得到一个回应。你不理他，不把这事放心上，难受的反而是他。平时相处时，不像之前那么的热情有礼貌，可以不搭理他，让他知道你是知道了什么事情，但是却不跟他挑明，让他心里难受死。
还有一种情况，是被自己的上司或者能力强的人陷害，那就会更复杂些。凭现在的能力根本没办法跟其抗衡，唯有养精蓄锐，卧薪尝胆，才能在自己强大的时候，做出最好的回应。与其想办法花时间如何去对付去报复伤害过我们的人，不如花这个时间去努力工作，当有一天你升职了，你得到嘉奖了，才是对他最好的反击。
三、就事论事、理论道理
很多人面对冤枉、面对委屈时，没法让自己当做没发生一样把委屈吞进肚子里。如果对方很过分，适当的反击也是有必要的，让他们知道，我们并不是好惹的。
兔子急了还会咬人，不能欺人太甚。可以跟当事人，约个时间，把他做过的事情，摆到台面上去说清楚，质问他为什么要这样做。相信当场的质问，会让他心虚，哪怕他不承认，至少看到了你的态度，不敢再继续在背后伤害你。
也许在理论的过程中，发现双方产生的分歧是因为误会造成的，可以更好的把事情说开，不让双方因为这个事情心里一直膈应，或者成为仇人 。
这种直接挑明的方式，大概率会导致以后两人见面时会非常的尬尴，当然更多的是对方，甚至是躲着你走。但是也有好处是，可以不藏着掖着把事情说清楚了，让对方看到你的态度和想法，不再招惹你。
四、不当回事、不放心上
还一种处理方式，就是不当回事。职场竞争太普遍，要明白这个道理，心态放平和，即使这个公司不遇到，下个公司也会遇到。
别人害自己，可能是因为自己过于优秀，招人嫉妒才会被别人盯上，这样的心理暗示也可以让自己更好的放下。只要没有触犯到自己的底线和原则，就不必要在意，不把它当回事，没必要因为别人的问题影响到自己的工作甚至生活，不要拿别人的错误来惩罚自己。
之前怎么样相处还是怎么样，路上碰见了，照旧打招呼说说笑笑。越是这样的反应，反而会让害自己的人心虚不好意思。但是虽然继续这样相处，心里还是要有个谱，这个人曾经害过自己，不能再让他伤害自己，表面和谐，暗地里要防着。
可以用自己宽大的胸怀去容纳，去感化别人的伤害，以德报怨。也许经历这个事情后，敌人就变成了朋友，也不失为一个好的处理方式。
如何和害过自己的同事相处，没有什么标准答案，要根据具体伤害你的事情，造成的结果，而对方害你的原因去分析。可以直接了当，告诉他自己不是好惹的，也可以冷处理，不回应对方，用自己的成绩去证明自己的实力。
同样也可以不把这种事情放心上，保持之前的正常相处。吃一堑长一智，职场中经历这些事情，也不见得完全是坏事，只有经历的多，才能更好的分清善恶，看清楚职场的规则，了解哪些人是真心帮自己，哪些人是要提防的。职场中，有伤害，也才会有成长。
文/老夏分析师
如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，
曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，
我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。
有时候，虽然素未谋面。
却已相识很久，很微妙也很知足。
谢谢你，在这个世界的角落，找到了我！岁月静好，愿你幸福，一切都好！
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