1.从利益角度出发。

是以领导的利益出发而不是个人的利益出发，无论何时你能不能维护领导的利益，他是有感觉道的。领导想栽培你，重用你，不是你维护了集体的利益，而是你维护了领导个人的利益，无论什么组织，只要维护好领导的利益就行了，因为能够决定你升迁的是领导不是公司，只有他处于私人信任才会给你权利办事。你并不需要证明什么，只需要时刻以他的利益为出发点就够了。

2，从领导角度出发（大局角度）。

要站在领导的角度看问题，很多人的思维方式是处于社会底层的，没当过领导你就不知道领导在想什么。

只有换位思考，如果你是他你会用这样的人吗，不代表你会赢，而是你不会输。先不败而后求胜。先不犯错进而再求发展。站在领导的角度对手的角度。站在自己的角度泡妞可以，在社会上混不行。

在社会上是一个丧失自我的过程，任何人想成功你就得隐忍。富一代在社会上照样夹着尾巴做人，进取的时候必须隐忍，必须没有棱角。无论学习赚钱首先要认命，先在自己的层次比别人过得好就行了。幸福感来自对比。

3.从发展的眼光看问题。

跟随人要选择有发展潜力的或者隐藏的比较深的高人，到了一个单位不一定要跟着现在比较牛逼的领导，需要发展潜力股。

在业务上你没有选择，在私人关系上你可以任意选择，不要只局限于眼前的某些人上来和下降，而是要看未来两年谁会上来下去，主要是公职人员。

你需要编织你的关系网，不需要巴结当政的人，和有潜力的人结党。对于有些关系可以现拿现卖，用的时候送钱，不用的时候不需要联系。无论是从领导还是从个人都要从发展的眼光看问题。

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