不管我们看电视剧还是现实中真是的职场,你会发现这样一个现象:你在职场混到一定程度之后,再难上升。像经理、总监等高管级别的领导,基本上都是空降,不会从内部提拔,这是为什么呢?相信很多人都不太清楚原因。
这个问题,其实背后的道理并不复杂,小编认为这三点一定要知道:
01
这些高管身上有某些光环
老板要让一个人进来,肯定有多方面的原因,亲戚、朋友这类亲朋党、裙带党,名企高管这类履历党。相比之下,内部的员工要么没关系,要么没背景,基本上很难升到高管级别了,除非能力特别出众。
02
老板不相信内部员工
当然,并不是你能力特别出众就一定升高管。原因是很多老板不相信内部员工能够胜任高管的职位,连马云都曾怀疑过跟他一起创业的十八罗汉的能力,一般的老板有马云的胸怀和眼界吗?外来的和尚好念经啊,老板也迷信外来的和尚!
03
老板担心内部员工尾大不掉
内部员工肯定在企业待了多年,对公司可以说了如指掌,人缘、客户等等都因素综合起来当经理、总监肯定绰绰有余,但是老板不可能天天守着公司,一年到头来不了几天,一定会担心这种老员工升职后尾大不掉,所以从内心更愿意从外面空降,这样可以在某种程度上制衡内部员工。
总的来说,老板不愿意从内部提拔员工,主要因为内部员工没关系没背景、担心能力不足、担心尾大不掉。
看完这三点,大家是不是心中有数了,你们公司的高管是什么路数?欢迎大家在评论区交流!
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