为什么经理、总监多是空降，而不是从内部提拔？原来如此道理！

不管我们看电视剧还是现实中真是的职场，你会发现这样一个现象：你在职场混到一定程度之后，再难上升。像经理、总监等高管级别的领导，基本上都是空降，不会从内部提拔，这是为什么呢？相信很多人都不太清楚原因。

这个问题，其实背后的道理并不复杂，小编认为这三点一定要知道：

01

这些高管身上有某些光环

老板要让一个人进来，肯定有多方面的原因，亲戚、朋友这类亲朋党、裙带党，名企高管这类履历党。相比之下，内部的员工要么没关系，要么没背景，基本上很难升到高管级别了，除非能力特别出众。

02

老板不相信内部员工

当然，并不是你能力特别出众就一定升高管。原因是很多老板不相信内部员工能够胜任高管的职位，连马云都曾怀疑过跟他一起创业的十八罗汉的能力，一般的老板有马云的胸怀和眼界吗？外来的和尚好念经啊，老板也迷信外来的和尚！

03

老板担心内部员工尾大不掉

内部员工肯定在企业待了多年，对公司可以说了如指掌，人缘、客户等等都因素综合起来当经理、总监肯定绰绰有余，但是老板不可能天天守着公司，一年到头来不了几天，一定会担心这种老员工升职后尾大不掉，所以从内心更愿意从外面空降，这样可以在某种程度上制衡内部员工。

总的来说，老板不愿意从内部提拔员工，主要因为内部员工没关系没背景、担心能力不足、担心尾大不掉。

看完这三点，大家是不是心中有数了，你们公司的高管是什么路数？欢迎大家在评论区交流！

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