在职场上，你有没有发现这样一类人：
当别人为工作上的各种琐事忙得焦头烂额的时候，他在风轻云淡地看电脑。
当别人没日没夜地加班加点的时候，他已经收拾好东西要下班回家了。
他看上去好像挺懒的，相对于很多日常加班以显努力的人来说，似乎也没那么尽心尽力。
但是，领导似乎却对他很满意，如果遇到要裁员的情况，他被淘汰的概率反而比那些加班狂们要低。
这是为什么呢？
这就是我们今天要说的懒蚂蚁效应。
懒蚂蚁效应起源于日本北海道大学进化生物研究小组的一个实验。
实验小组对三个分别由30只蚂蚁组成的黑蚁群的活动进行观察。
在实验中，大部分蚂蚁都很勤快地寻找、搬运食物，少数蚂蚁则整日无所事事、东张西望。生物学家把这少数蚂蚁就叫做“懒蚂蚁”，并在这些懒蚂蚁身上做了标记。
有趣的是，当生物学家们断绝了蚁群的食物来源时，那些平时很勤快的蚂蚁马上一筹莫展，而这时候，懒蚂蚁们则很快率领其他蚂蚁向它们早已侦察到的新的食物源转移。
原来懒蚂蚁们看似无所事事的时间，实际上是在侦察和研究，一旦蚁群丧失了目标，他们马上就能带领大家寻找新的出路。
这就是“懒蚂蚁效应”，虽懒于日常杂务，实则勤于动脑。
在职场上，懒蚂蚁效应也一样存在。那些能从大局上对市场观察、研究和分析的员工，很有价值。
他们看似偷懒的时间，并不是没有做事，只不过是没有执行那些琐碎具体肉眼可见的任务，而是在更广阔长远的视角上，思考更好的优化思路和方案。
比尔盖茨说过：“我通常会分配懒惰的人去做艰难的工作，这是因为他的懒惰会促使他去寻找简单的方法来完成这个任务。”
很多人看到这里可能高兴坏了：老板再也不能骂我懒了！原来自己就是传说中的懒蚂蚁员工，价值大着呢！
慢着，千万别颠倒因果了。
懒蚂蚁效应，不是说一个人因为懒于杂务，所以勤于动脑，越懒越聪明，这逻辑是不成立的。
恰恰相反，实际上，正是因为真的勤于动脑，所以才无暇顾及杂务。
这个效应告诉我们的是，在职场上，多思考，多复盘，多提升自我，想办法优化工作流程，提高自己的效率，比一味埋头苦干来感动自己要来得更重要。
这点，你明白了吗？
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