有工人才有制造业，没有工人的制造业就如失去了灵魂。
制造业是一个国家的根本，树的主干，中坚力量，它影响着一个国家的各方面健康发展。
别看双十一天猫销售额突破多少，京东销售额突破多少，没有制造业，没有万家工厂，一切都归为0。
鼓励大家投身制造业，扎根工厂，是一个国家的基调，是非常值得倡导的社会价值观。
在这一方面，相对来说，德国走在了前面，德国是制造业强国，产品销往全世界。
知名品牌众多，西门子，大众，奔驰等家喻户晓。
德国制造业在国际上享有一席之地，就是因为制造业得到了全民，全社会的普遍认可。
只有被认可，才有社会地位，才能有源源不断的人投入到制造业，并用自己的兴趣和专长建设制造业。
最后，通过优良的产品，获得高额的回报。
再用高额的回报反哺到制造业和从业者身上，技术研发上。
这些从业者，就是工人，一群如德国产品享誉世界一样的工人。
国际上提到德国工人，一般把他们等同认真，严谨和有钻研精神。
能够得到如此殊荣。背后少不了德国工人有高福利待遇的原因。
没有高福利待遇，德国工人对工作就不可能一丝不苟，更不可能享受到工人的最高荣誉，工匠和工匠精神。
在我国，也有比较突出的企业，这个企业就是华为，不管是管理，还是员工的福利待遇，放眼全世界，少有企业可以相提并论。
华为在短短十几年的时间里异军突起,不但令跨国通讯巨头们头痛不已,更成为了国内民族产业标杆性企业。
毋庸置疑，华为作为一流企业，拥有一流的管理水平，很多企业争先恐后地学习华为。
学习华为，已经成为了国内很多企业的管理突破的必修课。
其实，华为能够如此优秀，是因为华为是一个居安思危的企业，从没放下学习的脚步，一直在向好的企业学习，比如学习IBM管理，任正非多次请教日本稻盛和夫等等。
除此之外，也学习了这些公司对员工的福利待遇。
华为在员工的福利待遇上，胜过德国不少企业。
华为不吝啬，是慷慨的。
因为华为的慷慨，华为员工才能有如狼如虎一般的拼劲，才能忘我的投入到工作当中。
根据数据显示，华为目前全球约有19.7万员工，业务遍及170多个国家和地区，服务全球30多亿人口。
从2020年华为发放的工资来看、薪金及其他福利方面的费用达1391亿元人民币来算，华为员工人均年薪高达70.6万。
除了基本的薪酬，华为的员工还持有一定的股份，虽说华为没上市，但员工通过持股计划可以享公司成长红利。
从人均年薪70万可以看出，虽然，华为是一家私企。
但，待遇并不比外资企业差，不比发达国家的企业差。
高福利待遇，才能真正提高员工的激情和增加员工的积极性，才能真正推动企业进步发展，让企业快速发展壮大。
人均年薪70万，这样的待遇，如果放在一般的企业，起码是总监级待遇，特别是制造业行业。
谈到福利待遇，就会想到同样重要的制造业工人的福利待遇。
理性来说，不能拿工人的待遇与华为员工的待遇相提并论，这样不尊重人才，否定高学历人才。
不理性，也是不科学的。
但，可以和其它行业相比较，比如互联网、娱乐行业等。
所谓不比不知道，一比吓一跳，得出的结果，不出意外，那就是工人的待遇是偏低的。
很多企业工厂是常年招人，一年之中不少来来去去的新员工，就是无法稳定，无法让员工留在工厂。
每年有大量的毕业生，有大量的人没有一份稳定的工作。
工厂的大门随时向他们敞开，而这些人就是不愿意踏入。
“宁愿干着今朝有酒今朝醉，明日愁来明日愁”的临时工作，也不愿意扎根到相对稳定的工厂，甚至，有的直接用“躺平”拒绝。
这不得不让我们反思，为什么会出现这样的情况？
毕竟，制造业关乎未来发展，关乎百姓衣食住行，关乎一个国家在国际上的竞争力。
而为制造业立下汗马的工人，更值得我们去关注。
工人够不到的待遇，看得到的辛酸，需要我们去关注。
从三个方面可以体现，时间、收入、自由。
时间；
在很多人的认知中，忙起来没时间的是管理者，管理层级，如老板，董事长、总经理等。
经常可以从他们的口中听到，一天就睡几个小时，忙着应酬等等。
这也许是事实。
其实，工人也忙，也没有太富余的个人时间。
工人一天除了睡觉吃饭外，基本在岗位上。
没有互联网般的996，在工厂，更多的是886，887，两班两倒。
除此之外，一年当中，工人并没有多少休假的时间。
即使是五一和传统节日，大多都与工人无缘，这是没法否认的事实。
连春节与亲人团圆相聚，工人都是来去匆匆。
不少工人千里之外异地工作，在这个重要的节日，呆在家的时间也许也只是区区几天。
收入；
管理者忙，忙得有盼头，忙得有收获，而工人忙，相对就比较廉价。
工人微薄的收入和辛勤付出不成正比，和娱乐圈、互联网相比，更是犹如天地般差距。
不少明星台上几分钟表演，也许是工人一年，甚至几年的收入。
而从贡献和重要性来讲，工人远不是明星可比的，一个国家可以没有明星，但，不能没有工人。
从事互联网行业，实现财富自由的机会远高于制造业行业。
互联网也是一个剥削万千工厂果实的行业，它就像一个大工厂，所有的工厂财富聚集到互联网行业，聚集到这少部分人身上。
在互联网行业，35岁也许就可以实现财富自由，可以提前退休享受人生。
当然，也不能完全否定互联网行业，毕竟，互联网也带来了便利。
至于它对实体行业的伤害，和娱乐圈明星一样是否值得高收入？是值得怀疑和探讨的。
需要大家各自去评判！
工人的待遇，特别是生产一线工人的收入，是没法和他们比较的，每月5000元的收入在工厂是普遍现象。
这样的待遇，在房子，车子，子女教育面前相形见拙。
自由；
法治社会，每一个人都是自由的，不容置疑。
谈到自由，是因为工厂让工人感觉没有自由，失去自由。
主要问题还是出现在部分管理者身上，工厂的制度上。
比如，监控式作业，不少企业为了防止员工“偷懒”，利用上了摄像头远程视频监控系统。
这样的行为，就像夫妻之间，为了防止一方出轨，在家安装监控。
看似有一定的理，其实是缺乏信任，缺乏情义，缺乏人性的表现。
这样的举动，除了让人不适，更会让人如在监狱般失去自由。
工人是一个大群体，工人是制造业的基础性力量。
而要让工人有力量，就要提高工人的福利待遇。
让工人有社会地位，体面和有尊严的劳动，这样制造业才能留住工人，吸引到大量的专业型人才助力制造业，助力我国的各方面健康发展。
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