有很多年轻人认为辞职是一件很简单的事情。只要不开心，与同事发生矛盾，随时随地都可以离开。职场上习惯性辞职的年轻人确实太多了。但这种辞职方式对一个人的事业根本没有好处；在辞职的问题上，每一个年轻人都必须反省一个事实，不管他多么讨厌现在的工作，也不能随便离开；了解辞职需要公司提前一个月申请，最后一个月要做好各项工作的交接工作；即使是试用期的员工，想离职也要提前一周向公司提出申请，以免给公司造成重大损失。下面小编就给大家分享一下离开公司需要了解的3点技巧，想知道的朋友，请跟着小编一起来看看吧！
1.退出群聊的时机要合适
职场上的老油条们都明白好聚好散的道理。他们提出辞职后，会先跟直属领导打个招呼，然后找个合适的机会退出工作群聊。虽然也是自愿退出，但能给领导留下好印象；无论你在哪家公司努力，你的职业发展与领导有很大关系，领导对下属的态度决定下属能否升职加薪，甚至在圈子里的名声；如果你选择辞职，你也应该让你的领导欣赏你。知道如何与领导建立良好关系的人可以在一个全新的公司中迅速适应。所以离开工作组的时候，一定要找一个合适的机会，展示你的高情商。
2.任何辞职必须提前向公司提交
无论是试用期内的员工，还是正式员工，都不能随意离职；大部分公司在员工试用期内不会安排重要工作，目的是担心员工随时流失；但是有些单位在找人才的时候，不仅没有试用期，而且直接给员工一份正式的合同；与本案中的小康一样，公司因专业人士受过高等教育而签订了正式的劳动合同，双方必须遵守劳动法；实际上，试用期员工提前7天申请离职，正式员工提前30天申请；因此任何辞职都需要提前向公司提出申请。
3.员工需了解合同内容
劳动合同原为一式两份，公司一份，求职者一份。但是有的公司会以日常求职为目的，签订两份合同，但都是自己收的；有的求职者的工资明明是5K，而公司在劳动合同上写的是当地城市的最低水平，这显然是违反劳动法的；但是在求职者不知情的情况下，其他工资只能以岗位工资的形式支付。很多人认为，只要能拿到工资就不会减少，而是在劳动法的保护范围内，最低保障；因此离职时一定要认真签字，以免造成不必要的麻烦。
以上就是今天的离职小技巧了，你们快来看看吧！
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