在现实职场中，一些领导喜欢招应届毕业生，主要原因是年轻人不懂投机取巧，而且领导解释的一切，这样的年轻人会非常严谨和完整，一丝不苟的工作态度是领导的最爱。就像案子里的小芳一样，就算工作能力不是很好，只要能完成领导的日常任务，都能得到领导的认可。说到领导提拔下属，大家一定要注意。在平时的工作中做好自己的事，调整好自己的节奏，只要给领导留下一个负责任的表现，一般下属都能给领导留下好印象，毕竟是重要的引起领导的注意；下面跟大家分享一下3种格局宽阔的思想给你们，想了解更多的朋友，请跟着小编一起来看看吧！
1.懂得心胸宽广的人
同事每天都在打交道，面对不同的意见和处事方式，无论是同事之间，还是上下级之间，都会有各种各样的矛盾；当团队出现矛盾和分歧时，团队的工作效率就会降低。如果这种问题长期不解决，那么团队的矛盾就会增加，严重扰乱整个团队的表现；好的下属自然愿意为工作和团队考虑，这样的下属会让领导在工作中非常无忧无虑。
2.执行力比较高的人
每个刚进入职场的人都会对自己的未来充满憧憬，同学间也交流着各种梦想；的确，年轻人喜欢做的事情就是谈论自己的梦想，而且他们把它们设计得很好，但是在他们的梦想列出之后，你就不知道在执行中如何努力了，而且甚至离你的目标越来越远；每个人都必须明白，只有努力工作并愿意执行某些事情，您才能越来越接近您的目的地。我相信大家身边有梦想的人不在少数，但能实现梦想的人却很少，但是要明白，梦想不是可以说出来的，想要实现目标，就必须有执行力。
3.有格局的人
当领导重视下属时，他肯定会考虑团队的表现和计划。如果下属不以任何方式帮助团队，领导不会喜欢它；为了带领团队顺利进行，领导者必须支持和配合下属。做出的各种决定都需要下属的配合和支持。当领导工作顺利时，懂得与领导配合的下属自然会给领导留下好印象。关系也会越来越好；为了保证团队的正常稳定表现。
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