在现实职场中,一些领导喜欢招应届毕业生,主要原因是年轻人不懂投机取巧,而且领导解释的一切,这样的年轻人会非常严谨和完整,一丝不苟的工作态度是领导的最爱。就像案子里的小芳一样,就算工作能力不是很好,只要能完成领导的日常任务,都能得到领导的认可。说到领导提拔下属,大家一定要注意。在平时的工作中做好自己的事,调整好自己的节奏,只要给领导留下一个负责任的表现,一般下属都能给领导留下好印象,毕竟是重要的引起领导的注意;下面跟大家分享一下3种格局宽阔的思想给你们,想了解更多的朋友,请跟着小编一起来看看吧!
1.懂得心胸宽广的人
同事每天都在打交道,面对不同的意见和处事方式,无论是同事之间,还是上下级之间,都会有各种各样的矛盾;当团队出现矛盾和分歧时,团队的工作效率就会降低。如果这种问题长期不解决,那么团队的矛盾就会增加,严重扰乱整个团队的表现;好的下属自然愿意为工作和团队考虑,这样的下属会让领导在工作中非常无忧无虑。
2.执行力比较高的人
每个刚进入职场的人都会对自己的未来充满憧憬,同学间也交流着各种梦想;的确,年轻人喜欢做的事情就是谈论自己的梦想,而且他们把它们设计得很好,但是在他们的梦想列出之后,你就不知道在执行中如何努力了,而且甚至离你的目标越来越远;每个人都必须明白,只有努力工作并愿意执行某些事情,您才能越来越接近您的目的地。我相信大家身边有梦想的人不在少数,但能实现梦想的人却很少,但是要明白,梦想不是可以说出来的,想要实现目标,就必须有执行力。
3.有格局的人
当领导重视下属时,他肯定会考虑团队的表现和计划。如果下属不以任何方式帮助团队,领导不会喜欢它;为了带领团队顺利进行,领导者必须支持和配合下属。做出的各种决定都需要下属的配合和支持。当领导工作顺利时,懂得与领导配合的下属自然会给领导留下好印象。关系也会越来越好;为了保证团队的正常稳定表现。
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