在职场中，需要明白的几个点

在职场上，情商高的人，即使在与领导打交道时，不用付出太多努力，也能得到领导的重用；那些原本想靠努力升职加薪的朋友，却因为情商低、口才差，结果往往得不到重视；在竞争激烈的今天，一个人的情商远比工作能力重要。要想在公司里混得好，就要学会在领导面前说话；情商问题，认为会说话就是讨人喜欢，因为我很讨厌这种行为，所以在公司里很自信；大家一定要明白，在和领导打交道的时候，只有努力提高自己的口才，才能展现自己。情商。

1.面对领导的责备，敷衍领导的下属不会被重用

公司招收员工工作的目的是为了解决问题，帮助公司创造业绩。下属不胜任岗位，工作肯定不稳定；但是有些年轻人，为了给自己争取机会，跟领导说，可以去学这个技能，完成自己的工作；说这句话的下属表达了自己的上进心，但领导又不是傻子。如果他想着事后学习，那他以前是干什么的，现在他没有能力，如果你能胜任这个职位，你是怎么得到的？既然工作前没有这个能力，那么懒惰，能不能在领导面前说几句好话，稳住自己的工作机会呢？所以，面对领导对下属的责备，说愿意学习的下属是敷衍领导，这样的下属是不会被重用的。

2.不能在群里发奉承的信息

在现实职场中，虽然很多领导都喜欢听到下属的夸奖，但领导肯定不愿意在公众场合表现出这种阿谀奉承的行为；对领导的影响肯定不好，其他同事也会鄙视别人奉承领导的行为；一旦大家公然在群里发这种消息讨好领导，这种奉承的行为也会被看到，所有同事都看到了，不管奉承的程度有多高，都会让领导在下属面前丢脸整个团队，甚至让其他同事怀疑领导对下属的重用有问题。那么领导也会受到牵连；所以，大家不要在群里发奉承群主的消息。

以上，就是今天的内容。