跟下属打交道，要搞清楚这几点

公司里新来的企划经理李明，是公司通过高薪在其他公司挖来的，可能李明真的有点能力，刚到公司没几天，就对公司提出了各种建议。展现出的能力也是比大领导厉害，李明也是多次在公众场合跟大领导较劲，就是不服从管理。面对李明的不服从管理，大领导只好用手里的权利跟李明拜拜手腕，没过多久不适应大领导节奏的李明，只好选择了离职。

己所不欲勿施于人，领导自己都无法完成的事情，却要交给下属去做，面对这种胡乱指挥的领导，下属的心里依然不会高兴，甚至在领导面前唱反调。领导们给下属安排了有挑战的任务后，都希望下属能够尽量完成，在任务的执行过程中，领导是不想看到下属有其他想法的，更不允许下属夜郎自大。

下面小编就来为大家分享，下属与领导唱反调的三个主要原因，来帮助大家带好团队，想要学习的朋友们赶紧跟随小编一起来看看吧!

第一点：领导与下属走的过近；第二点：领导过于倚重下属的能力；第三点：领导做决定过于优柔寡断。

以上，就是今天的全部内容。