面试者是如何看一个人能不能录用？

其实对于面试来说没有那么复杂，对于很多人一场面试不是自己唯一的选择，不一定自己这次面试不到就完蛋了。因为公司很多，总会找到和自己对眼的公司来入职。

今天，每日职场就为大家分享一下：面试官是怎么决定这个人能不能用的

1、眼缘

这真的是一个看脸的时代。这句话一点都不错。面试官在看到你的第一眼就从自己的潜意识中有了要不要你的意识。如果你不相信我说的，可以给你举一个例子：你有没有发现一个公司里的人性格好像都相差不大。这被老板认为是公司文化的影响，其实这也和面试官的选人有关键的联系。作为一个面试者一定会选择与自己气场相似的人进入公司，这点是每个人的共性，因此大公司面试会设几道环境来避免。因此越小公司、面试流程越简单的公司这种情况会越明显。

2、需要

面试者看到进来一个人，第一感觉“不错，看起来挺合适”。下一步就要根据岗位需要和他的简历开始问答。其实在问答环节，他也会不断给求职者打标签。一轮核心问题问完其实他也就对是否收用有了判断，后面就是不断的校准。看看潜力或与其他求职者做比较。

至于很多人写的要注意这个、注意那个。当然你做到了很好，做不到也没有关系。很多公司的面试就这么简单，因为还是小公司多。而如果你面试的是小公司，做好第一点眼缘是很关键的。

找到一家有眼缘的公司不仅仅是自己面试成功与否的关键，也是自己入职后能否做的开心的重要因素之一。
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我是“高管当宝妈”，从职场到自由职业，不懂就来问我。