当你发现应聘者的能力全面超越你的时候,只要是一个合格的面试官,必然会把他的信息留下来,交给更高决策者来进行二面。当然,如果如果是一些无关紧要、也不需要这样高才能岗位的话,你也要告诉他对他很感兴趣,肯定他的同时,把他推荐给老板。也许老板会另作他用。
总结:你不是公司的所有者,也是一个拿工资的面试官。那么就做好你的伯乐,因为你的价值不是比谁都强,而是能发现强者、合适的人。
有些公司老板亲自面试,这样的情况在小公司非常多见。只所以要这么说,是因为题主这么问了,肯定这家公司也不大。如果大的话,根本不怕来高手。
那么如果面试官就是老板,而你突然发现这个求职者比自己还强很多,且全面超越的时候,你怎么办?能用么?敢用么?
在这里说句实在话,老板之所以为老板,就因为他要做将将之才。如果你只能管理一班庸人,而自己就是一个将军,那你带的也就是一只队伍,时刻是孤军奋战,难以在发展大。相反如果你自己的能力是管理一班将军,而他们各自又能领导一伙队伍,那发展只是迟早的时。阿里的十八罗汉、腾讯的五虎将都是这个道理。
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