还记得，我在第一家公司实习的时候，最害怕的时刻是工作群里的聊天。
和很多职场新人一样，拿捏那个在“我有讲话”和“我不能冷场”之间的尺度，常常令我纠结到手心出汗。
被 cue 到的正确做法似乎是直接回应，但我多半选择发个表情包。
因为我有过最致命的情况：深思熟虑讲了一句话，群里突然安静了，并且持续到了第二天。
这可能是所有新人的梦魇。
想要被认可，想要有多一点的存在感，却又对多一点的存在感手足无措。
那时公司里有个非常和气好相处的姐姐。在我的视角里，真的没有人不喜欢她。
她的情商很高，有个实习生新打了耳洞，她是第一个察觉到的，并且认真地夸赞耳钉好酷，自己想打很久了，但是没这个勇气。
同样是一大批同事出去玩，她回来会给每个人带小礼物。而且礼物并不名贵，小胸针、钥匙串或是别致的卡套，不会让你有负担。
那位姐姐是最初跟老板创业的人之一，性格这么多年没变过，一直温柔又妥帖。
这样的一个人，很轻易就成为了我努力的方向。或者直白的说法是，我非常羡慕她到哪里都吃得开的人设。
不过，在我加入公司半年后，因为部门改组，那位姐姐也离职了。
后来我听说，她辞职前有很长的一段状态低迷期。
她长久地失眠，并开始服用抗抑郁的药物。男友劈腿让她雪上加霜，同时负责的新项目一筹莫展。
而这一切，原本和她关系很好的大老板看在眼里。可“默认”和“不干预”往往已经表明了态度。
后来和朋友聊起这桩事，她说：“可能你们老板喜欢的一直是优秀的她。”
大概意思是，老板喜欢的是优秀的她，如今她不再优秀了，喜欢也就淡了。
我有点拒绝这种可能性，毕竟不想承认自己的老板是个有点无情的人。
实习结束后，我并没有留下。看到了职场并不温情脉脉的一面后，我在正式工作前，真正有了如履薄冰的感觉。
因而最初来到 WYN 的时候，总带着几分小心翼翼。
编辑部里大部分是南方人，我的东北笑话有点遇冷。
这倒不是最要紧的，让人很难不往心里去的是，和我同期进来的 river （笔名是林聪明）很快成为了编辑部里最受欢迎的人。
river 真的是个超级可爱的人。她总有各种各样奇思妙想的点子，会把买来的超大号背带裤剪成刚刚好，家里有一排小公仔每晚挨个说晚安。
脾气也是一流的好。
印象中，我没有见过她发脾气的时候，选题卡住了最多是一个人静静，极少情绪外露。大家自然更喜欢和她聊天。
有次，我听到同事和 river 在聊八卦，兴致勃勃地凑过去，正讲得开心的同事却突然刹住了车，生硬地聊天气，开始转移话题。
river 很抱歉地看看我，笑得很不好意思。
我看着 river 得体地笑的那个瞬间，只是很难过：原来我是那样不可爱。
毕竟我很清楚自己的缺点，遇事急躁，脾气也不太好。
于是，我也发现自己的存在感真的很低。喝酒蹦迪的局很少有我，私底下也很少人找我谈心，大概是因为我看起来有些强势。
可是讲出来，又显得是些微不足道的细枝末节。
后来，我选择去跟 river 聊天。和她讲了我感觉自己不被认可后，她沉默了一小会儿。
随后，她抬起头笑着对我说：“火火，其实我一直觉得自己的存在感才是最低的诶。”
“你有观察过吗？大家很少会来找我拿主意的。
有时候大家聊天聊得火热，我就坐在座位上带耳机写稿；最重要的是，大家工作上有难题，其实不怎么和我讲。在我眼里，你一直是特别有存在感，是被认可的人啊。”
她问我观察过吗。
其实我观察过，只是结论并不一样。
“你拿自己不那么可爱的地方和我超级可爱的地方比，那你肯定要伤心呀。
我有时觉得自己没用，也会和你比的。”
停顿了一下，她笑了：“我说自己超级可爱，真是太不要脸了。”
river 提醒了我，在职场上想要被认可，是一件有维度的事。
看到别人因为性格获得关注，也应该看到，其他人因为喜欢坚持，力求圆满喜欢较劲，促成了工作。而这些方面，恰好是我更擅长的地方。
社交关系让人困扰的一个部分是，容易使人忘记主次关系。有的人容易在性情上被喜欢，并不意味着其他方面有点瑕疵的人，就会是一无是处。
而更多时候，工作里的存在感都是幻象。
大家只关注职场冷暴力，却没意识到同样有一种“热暴力”正在风靡：
一个让人处处如鱼得水的工作环境，很可能蛊惑人的判断力，让我们误以为被喜欢就是被认可，甚至把性情上的被喜欢，等同于工作上的被认可。
而很可能事实只是，开头故事里我朋友的那句话，老板喜欢的，一直都只是优秀的你。
我当初问朋友的最后一个问题是：“如果真是这样，那老板也太薄情寡义了吧？”
朋友正经地看着我：“不，这种‘薄情寡义’的老板，才是对那些认真做事的员工最公平的。”
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