HR面试：具备基本识人用人评价小技巧

一、第一眼特征：

着装：干净、整洁、大方

精神：热情、阳光、积极

知识：岗位责任的最低任职要求

技能：岗位基本技能操作要求

其他：抗压力、心态好

二、第二观察特征：

1、抱怨型：之前公司加班多、工资低，这里不好那里不好，所以换工作。遇到这类员工，考虑能否吃苦，能否适应我们公司的高压环境，根据每人不同选择。选择性使用。

2、傲慢型：要么有真才实学，自信满满；要么是心虚，极度没有自信。对他们要冷处理，消灭他们的虚假。若此人很好，要考虑公司能不能驾驭得了。

3、沉默型：你问，他答；不多说话。要么老实人，优先录用；要么之前有不可告人的秘密，警告性使用。

4、细致型：对公司问得非常细致，我们要做到耐心回答，这时，要把公司最不好的地方说出来，让他们考虑，最后我们再选择。一般这样的人入职后好管理。

5、无求型：要问清楚原因，谨慎使用，不知名的原因让他必须有一份工作，只要是正常，可收录。

6、长辈型：往往是第一次出来打工或工作的人，长辈帮助问帮助说，要好好介绍，优点，缺点都要说出来。

7、跳糟型：若是急需用人，可录用；不急需，可不录。他们特点：问得较为专业，对行业情况比较熟悉，若为熟练工，要谈好。

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