这场残酷的战疫，让我们太多人重新认识了生活和工作，并且第一次对体制和国企产生了向往，年前还被人们各种诟病体制内的安稳，如今却成了香饽饽，“乱世”之下才切实体会到有份稳定收入的工作，到底是多么幸运的一件事。
编辑搜图
请点击输入图片描述
复工后，天降“领导”
有在企业工作过的人，应该碰到过这样的情况：突然有一天就来了个新领导，就像天降一般，还有那种一进企业还没在一线干几天，就直接调动到办公室的，虽然大家都知道怎么回事，但没有人会跳出来触霉头。
邻居老王在企业干了10年，如今也变成了别人嘴里的王师傅，年后企业早早的复工，每天都要加班生产到9点多，人手不足让生产的进度也放缓了很多，最近企业在网上面试招聘，复工到现在一个月过去了，一线工人数量一个没增加，反倒是办公室人员加了两个，一个还直接被任命为生产组副主任，每早组织动员工人们加快生产。
老王也就纳了闷，企业生产力不足，招个生产主任过来督促有用吗？最简答的办法难道不应该是请工人吗？
编辑搜图
请点击输入图片描述
两个领导管理一个员工
在网上看到过最夸张的比例：在某企业内，办公室人员100人，一线生产工人只有50人，平均下来每两个领导管理一个员工，更有的企业直接把生产工人外包出去，一个企业只有几十个正式员工，而且都是管理层，至于那些员工的收益问题，就是劳务派遣公司要关心的事儿了。
当然企业内也不缺少真正优秀的人才，一些基层管理比如生产班组的班长，看起来很轻松，生产出了问题却都要他们解决，而且有时候他们也要帮忙一起加班，下面有普通工人，上面有更大的领导。
如果一个企业管理者太多，那可以定义为大多数管理者都是闲人，没有任何实际价值，身在其职不谋其位，在企业里面，能办事把事办好的管理实在太少，打太极摸鱼拿钱不干事的闲人太多了。
编辑搜图
请点击输入图片描述
新员工比老师傅工资还高
再说说老王所在的企业，生产副主任来了这么久，作用还是微乎其微，企业一看不行还是得招工人，总算是招进来一批年轻小伙子，听说还有几个懂技术的大学生。老王干了十多年才因为技术获奖转为正式工，听说这批新来的员工，只要过了实习期并且干满一年，表现优秀的可直接转正。
这可让一群没转正的老工人非常不满，更气人的事还在后面，虽然疫情之后大家都想往国企走，但是没编制的工人年轻人还是看不上的，这不企业许诺有转正机会并且薪水也不错，这才找到几个懂技术的年轻人。
国企好就好在不拖工资，发工资的时候又来事了，老王听说新来的那个大学生居然比自己都要高5000，偷偷打听后才知道，是什么知名高校毕业，还获过什么全国大奖，然而企业的机器都还比较老旧，跟书本上的东西差很多，新来的大学生只能向老王请教。
老师傅老王技术确实比新来的大学生高，但是知识和思维都有欠缺，老王的技术在企业内是第一名，但是出了企业就不一定了，老王虽然心里不舒服，但教起技术来却还是认认真真。
编辑搜图
请点击输入图片描述
企业为何愿养闲人？
企业内的裙带关系就不多说了，往往是一人得道鸡犬升天，除了这个原因之外，最根本的原因是：真正懂技术的人都在一线，而且大多数都是只愿动手不愿动嘴，想通过技术表现自己，那也得领导有双发现人才的眼睛。
闷头拉车在企业一干就是10年的老王，工资比新来的大学生都低，技术人员想通过技术突破提升自己，难度可想而知，相反多跟领导沟通并且会表现自己的技术工人，才能得到领导的认可，在企业想升职光靠技术可不够。
企业愿意养闲人，都不愿意给员工涨工资，甚至高薪雇佣新员工，都不愿意给老师傅涨工资，归根结底还是企业内，工匠精神早就消失了。
本站仅提供存储服务，所有内容均由用户发布，如发现有害或侵权内容，请
点击举报。
