体制内有个“铁律”，有人能成为领导心腹，提拔晋升，就有人被边缘化，打入“冷宫”。
让人百思不得其解的是，这个转化非常快快，让人有些适应不过来。 也许上一秒你还是领导的红人儿下一秒你会变成为领导的眼中钉，肉中刺， 还可能你在领导手下被边缘化，但是换个领导你会快速被提拔。
“风水轮流转，皇帝轮流做”，特别是在体制里，谁也不知道什么时候会被别边缘化。所以体制内的“老油条”都懂得明哲保身，居安思危，未雨绸缪。他们往往宠辱不惊，提拔的时候不张扬，边缘化的时候也会从容不迫，冷静应对。
大概率每个人都会被边缘化，一旦被领导边缘化了， 就要认清形势。该认怂就认怂，该躺平就躺平。 要知道这片天地没有你施展的空间了，你说的也不算了。
你要感谢领导没有对你“赶尽杀绝”，还给你留个闲职，所以你千万别再和领导对着干，你越对着干，他越迫不及待的收拾你，折腾你，甚至干掉你。
领导既然敢明目张胆地边缘化你，一定做好了充分的准备。无论是玩阴谋，还是阳谋，他都有应对的措施。已经做好了应急预案，你如果和他对着干的话，大概率你一定会输得很惨。
所以，他才有底气明目张胆的边缘化你。他从头到脚摸透了你，知道你翻不起什么大浪。你即使歇斯底里大闹一场，受不受伤害的还是你。
你要抓紧弄清楚，领导为什么边缘化你。是单纯因为你的业务能力，还是你不小心得罪了他，亦或是赤裸裸的“派系斗争”。
如果是前者都好办，抓紧把你的业务水平往上搞一搞，体制内工作又没有什么太大的技术难题，用点心就可以了。不小心得罪了领导，抓紧真心实意给人家认错，争取他是得到他的谅解。
如果真的是“派系争斗”，领导给单位“大换血”，单纯想换自己的心腹的话，那你就不要妄想了，抓紧时间眯着。领导不收拾你就是帮你了。你就是立马往死里和他对着干，打他的脸，还是摆脱不了被淘汰的命。
如果你正年富力强，还有发展空间，那么要积蓄力量，委曲求全。不要被别有用心的人带乱了步子，打乱了节奏，按部就班做好自己的工作。绝对不要出任何错误，让领导抓住把柄。期待领导早日调走，你还有东山再起的机会。
如果你已经是日薄西山，面临退二线或者退休，那么就认命吧！自己开导自己，不要有怨言，不惹麻烦。痛痛快快准备退休方是上策！
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