体制内有个“铁律”,有人能成为领导心腹,提拔晋升,就有人被边缘化,打入“冷宫”。
让人百思不得其解的是,这个转化非常快快,让人有些适应不过来。 也许上一秒你还是领导的红人儿下一秒你会变成为领导的眼中钉,肉中刺, 还可能你在领导手下被边缘化,但是换个领导你会快速被提拔。
“风水轮流转,皇帝轮流做”,特别是在体制里,谁也不知道什么时候会被别边缘化。所以体制内的“老油条”都懂得明哲保身,居安思危,未雨绸缪。他们往往宠辱不惊,提拔的时候不张扬,边缘化的时候也会从容不迫,冷静应对。
大概率每个人都会被边缘化,一旦被领导边缘化了, 就要认清形势。该认怂就认怂,该躺平就躺平。 要知道这片天地没有你施展的空间了,你说的也不算了。
你要感谢领导没有对你“赶尽杀绝”,还给你留个闲职,所以你千万别再和领导对着干,你越对着干,他越迫不及待的收拾你,折腾你,甚至干掉你。
领导既然敢明目张胆地边缘化你,一定做好了充分的准备。无论是玩阴谋,还是阳谋,他都有应对的措施。已经做好了应急预案,你如果和他对着干的话,大概率你一定会输得很惨。
所以,他才有底气明目张胆的边缘化你。他从头到脚摸透了你,知道你翻不起什么大浪。你即使歇斯底里大闹一场,受不受伤害的还是你。
你要抓紧弄清楚,领导为什么边缘化你。是单纯因为你的业务能力,还是你不小心得罪了他,亦或是赤裸裸的“派系斗争”。
如果是前者都好办,抓紧把你的业务水平往上搞一搞,体制内工作又没有什么太大的技术难题,用点心就可以了。不小心得罪了领导,抓紧真心实意给人家认错,争取他是得到他的谅解。
如果真的是“派系争斗”,领导给单位“大换血”,单纯想换自己的心腹的话,那你就不要妄想了,抓紧时间眯着。领导不收拾你就是帮你了。你就是立马往死里和他对着干,打他的脸,还是摆脱不了被淘汰的命。
如果你正年富力强,还有发展空间,那么要积蓄力量,委曲求全。不要被别有用心的人带乱了步子,打乱了节奏,按部就班做好自己的工作。绝对不要出任何错误,让领导抓住把柄。期待领导早日调走,你还有东山再起的机会。
如果你已经是日薄西山,面临退二线或者退休,那么就认命吧!自己开导自己,不要有怨言,不惹麻烦。痛痛快快准备退休方是上策!
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