因为正职的地位本身就比副职高,如果副职硬碰硬,无异于以卵击石,被正职捏了把柄反倒让副职更难堪更快出局。一般来说,正职会排挤一个低于自己地位的管理层,主要有以下几个原因:
1.副职能力太强,正职担心功高盖主。古往今来功高盖主都是职场上的大忌,韩信为刘邦打下半壁江山,一生没打过败仗,最后却因为功劳太大被吕后诱杀。岳飞为南宋收付大量失地,最终也因为太有能力而被害。职场就是名利场,如果一个人的能力太强,锋芒太露,但是职位又不高,非常容易引来直属上司的警惕和嫉妒,他们为了保住自己的职位,宁愿不要好业绩也一定不会留这样能力强大的人在身边。
2.副职总是和正职对着干,让正职觉得副职不是自己人。职场的勾心斗角不要太平常,混迹职场最重要的就是站队,尤其能混上副职,说明已经有了明确的站队了,那么如果他站队的一方和正职不同,正职当然就会为了铲除异己想踢副职出局。
3.副职的综合能力不济,达不到正职的要求,经常给正职带来麻烦。这时候,副职对正职来说无异于一颗废棋,管理层的重要工作更多是做决策,正职最担心的就是这样的下属让自己收拾很多烂摊子,所以他宁愿把副职挤走换人。
面对正职排挤副职的这3种原因,可以依次用相应的办法来解决:
如果是副职能力太强,那么就一定不要将功劳揽上身,行事低调,让正职去领功,趁机拉拢对方。这在很多职场人是难以容忍的,自己辛辛苦苦努力拼搏,最后却要将功劳让给自己的领导,那么自己不就是没有升职希望了么?当然不是。
我们可以换个角度来看,作为一个副职,你的直属领导就是你的正职领导,你的能力强不强,高层领导了解的渠道就只有你的正职领导,也就是他是你能力的唯一评判者,如果功高盖主惹来了他的嫉妒,他一定会找你出错的机会让你永世不得翻身。
但是如果用让出功劳的方式让他放松警惕,然后在高层那里给你树立了一个良好的形象,之后再一鸣惊人,那么你的正职到时候想再抓你的小辫子也没办法,因为他不能打自己脸,毕竟过去给你的都是正面评价。
如果副职和正职不是站在一队的,就需要权衡利弊。从长远来看哪一队对自身发展更有利,再决定是否换队伍。站好了队,职场发展之路能少很多绊脚石。所以这时候要么找机会换部门,要么主动换队站。但是也有例外的情况,比如你背后靠的是更大的高层领导,他和你站在一个队里。高层领导对于谁站哪队是非常清楚的,但是正职既然能当正职,即使和高层不在一个队,他也一定有他的用武之处。那么这时候你就要积极提升能力,在业绩表现上超越正职。这时候真正被排挤掉的就是正职而不是你了。
如果经过反省发现是自己的综合能力需要提升。正职又不断排挤,在无法体现自身价值的情况下,就不用和正职去斗了。副职的综合能力不济主要体现的就是做决策和管理能力上,如果是这块比较缺乏,正职又没有耐心给你时间成长,那么这时候可以积极地寻找更适合自己练习提高自身能力的部门,或者干脆跳槽。
总的来说,在正职排挤副职的时候,千万不要因为情绪问题而莽撞行动,副职和正职虽只有一个职位之差,但地位天差地别,和自己的上司公开斗,副职永远处于弱势。
所以根本策略还是先分析正职排挤副职的真正原因,再作出相应的对策,时刻紧盯一个目标,就是怎么做更有利于自己的职场之路发展。
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