公司里总有一些经常没事干的,虽然这个在每个公司里都是很普遍的事情。
“老板安排的事情做完了,没事了。”
他们都是认为做完老板交代的事情不就OK了, 虽然在一个公司里听命行事很重要,但主动进取更重要。
在现在这个时代,“听命行事”已经没有竞争力了,老板往往欣赏那些不用老板交代,就能自动自发去工作的人。
1、钢铁大王卡耐基说过:有两种人注定一事无成,一种是除非别人要他去做,否则不会主动做事的人;另一种就是就算别人要他去做,他也做不好的人。
2、著名职业经理人卫哲刚进职场的时候
卫哲因为翻译的一份年报而得到了万国总裁管金生的肯定,初次见面,就让卫哲成为了“中国证券之父”管金生的秘书。
和一般的秘书不一样的是,卫哲给老板端茶倒水这样的小事,也琢磨出了很多小技巧。
比如开会的时候,什么时候去倒茶水,才不会打断老板讲话的激情;什么时候光倒水不加茶叶,什么时候该带着茶叶进去;老板有抽烟的习惯,什么时候与打火机里的油没了该换了,卫哲都把握得很有分寸。
经过一段时间的观察,管金生认识到,让卫哲做这些小事太屈才。于是,就让24岁的卫哲出任上海万国证券公司资产管理总部的副总经理,成为当时国内证券界最年轻的副总。
千万不要认为
只要准时上班、不迟到不早退就是尽职尽责了,工作需要的是一种自动自发的精神,自动自发的员工将会获得工作给的更多的奖赏。
然而,在现实的生活里,坦率的说,很多人在大多数情况下都是茫然的。其实 ,“工作”包括了智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇,没有人会告诉你需要做的事情,都是要靠你主动去思考的。
在每一个自动自发的背后,需要你付出比别人更多的智慧、热情、责任。当你清楚地了解了企业的发展规划和你的工作职责,你就能预知该做些什么,然后马上行动,不需要老板吩咐。
下面我们来看一个:工资3000和工资30000的区别,5张聊天记录就能让你明白区别到底在哪里。
情景一:
情景二:
这就是差距。
无论做什么,走心最重要,机会是留给有准备的人的,要别人推一把你才走一步,谈何成功。
那能被高薪挖走的人,都具备哪些特质
我们知道辞职容易,找新工作可不容易。能被高薪挖走的人都有什么和我们不一样的特点?
1、从业经历丰富,业内有名气
大部分被挖走的人在行业内都有比较强的竞争力,从业经历丰富而且有一定的知名度,只有这样才会被其他公司高薪挖走。
2、有行业渠道和人脉资源的人
在职场里面,除了专业经验丰富的人,那些扎根在某一个行业很多年,有行业渠道和人脉自愿的人,更是能得到企业的青睐。
3、专业强有潜力、学习能力强的人
在职场里面,学习能力强有潜质的人,同样受欢迎。大部分跳槽加薪的人都有一个共性就是专业强,遇到问题就会不断探索学习,然后解决,从而提升,这就是企业很看重的潜能。学习能力和潜力也是职场很重要的竞争力。
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