地产公司的竞争力的指向标之一就是人才流动的方向,而近些年随着人才市场化的程度越来越高,对于职业经理人的要求也越来越高。
那么什么样的公司称之为市面上受欢迎的公司,或者可以定义为人才市场竞争力强的公司呢?
要讨论这个问题,其实是将人才竞争因子之一——公司品牌度单独拿出来对各大地产公司进行比较。当然人才竞争的因子还有其他方面,如学历、专业、气质、工作年限、晋升速度、思维方式、交际能力、资源牵绊、工作稳定度、个人偏好甚至性别等等。但我们不妨可以假设,当一个人这些方面都近似时,该人才所在公司对于其市场竞争的影响力如何?
在此前提下,以地产百强公司进行梯队式讨论。
主要参考的维度在于企业核心的几个要素(当然,是以全国范围来说,各地差异也是存在的):产品、管理、文化、人才培养、市场占有率。
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