“花开堪折直须折，莫待无花空折枝”，这句古诗一语道破了人生的真谛！
兜兜转转职场30多年，我有过失意，也有过得意！但从现实生活中发现，公务员职场存在着两个“极端”的现象：有少部分人仕途升迁就像是坐着火箭般晋升，每到一个年龄段都能获得提拔重用；而大多数的人却原地踏步，一辈子“止步”于科员和一、二级主任科员……究其原因，升迁快，也许和能力有关，但也可能是碰上了好机遇；升迁慢，也许和外部环境有关，但自身问题也可能是主要原因－－许多人趁着年轻时任性了一把，错过了升迁的“黄金期”！
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我们都知道，不论是国考还是省考，普通公务员考试都会有年龄限制，一般的要求是：18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下。
从以往成功“上岸”的经验来看，大龄考生要与年轻人“同台竞技”，通过公务员考试，难度非常大，能成功选到公务员队伍的概率非常小！
从人的生理特征来看，年轻人的可塑性、积极性和工作精力都是大龄青年无法比拟的！即使大龄青年有幸考入公务员队伍，由于在社会上“闯荡江湖”多年，工作、思想已经定型！虽然可以很快投入工作，但是无论是可塑性还是积极性，都是无法与年轻人相比拟的，当然晋升的空间与年轻人就不可同日而语！
02
众所周知，公务员是分等级的！在公务员的岗位中，确实存在着“三六九等”之分；不同的岗位，确实也决定了你自己未来的提拔速度与质量！
从科级到处级、厅级、部级、国级，并不是顺理成章直接晋升的。年龄、政绩、机遇、人脉缺一不可，其中年龄可以说是硬性规定了。组织上提拔干部，是有明确年龄上的要求的！每个年龄段都是一个坎！如果到了这个年龄段你还没有晋升，那就意味着你失去了一次正常晋升的好机会了！
一般而言，28岁之前起码要成为一级主任科员，你才有继续提升的希望！从科员到科级领导，是一个巨大的坎，80%以上的公务员都倒在了这道坎面前。如果能够在30岁之前成为科级领导，那就说明组织有大力提拔你的意思，好好表现，前途无量！从科级到县处级，可以说有着质的变化，很多公务员往往都是40岁以后才能升到县处级。不过，如果想要在这个位置上更进一步，那就不能按照一般情况来看了。从科级正职提拔到上级副职，最低也要3年，考虑到实际情况，至少要在35岁之前就成为副处级干部才行。想要从副处级晋升到正处级，那起码要干完一届领导班子，最好是能在42岁以前实现，这样你才能有继续晋升的可能。
说实话，普通公务员，想晋升到厅局级几乎是不可能的事情，大多数人在科级就到头了，少部分优秀人才可以晋升到县处级。想成为厅局级干部，一般都是在任期期间表现特别突出，受到省组织部特别关注才有希望!
当前，国家正在大力提倡干部队伍年轻化，全国各地都在提拔重用年轻干部，这是当今社会的潮流！从今年乡镇换届选举的结果来看，足可见一斑！这次乡镇换届工作，许多年富力强、经验丰富的“老”同志，因为年龄的原因，他们大都“止步”于一、二级主任科员的这道“坎”！
俗话说“温柔乡是英雄冢”！公务员职场中，没有那么多的时间让我们任意去挥霍、浪费！如果错失了职业发展的“黄金时间”，那你很容易就掉落到“第二梯队”，往后发展的空间可能压力会很大！因此，职场晋升要趁年轻！
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孔子说，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，这是自然规律！
人，从出生到成熟、到衰老、到死亡，也就那么几十个春秋，也就是那么几个“坎”，眨眼的功夫就过去了！
20岁之前，我们谈梦想；20岁之后，我们谈理想；上了30岁，我们就得谈责任；步入40岁，我们谈事业；走到50岁，就开始谈经验；60岁了就谈往昔！
新东方的创始人俞敏洪曾经说过，我们的生活方式有两种：有些人选择做一颗小草，可以吸收阳光雨露，但永远长不大；有些人选择做一棵树，像树一样成长，活着可以成为美丽的风景，死了还可以成为栋梁之才。我们想成为什么样的人，想过什么样的生活，最开始都是从我们这颗心开始的！
俗话说得好：“机会只留给有准备的人。”做任何事情都要早做准备！有准备地说话，就不会逻辑混乱，词不达意；有准备地行事，就不会瞻前顾后，追悔莫及；有准备地备考，就能未雨绸缪，先发制人……“年年岁岁花相似，岁岁年年人不同！”岁月不居，人事流转。既然选择了走公务员这条路，那就要趁早！如果在最能吃苦的年纪，选择逃避和安逸，待到年华散去，韶华倾负，只能空悲切！
结语：人生，没有什么是永远的！所谓的“坎”（年龄段），迈过了，就是新的开始！如果自己不努力，抓不住机会，谁也给不了你想要的生活！
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