文/跳跳妈妈谈教育
“公务员热”席卷年轻人的就业市场，从前公务员因为工资低、没什么发展不受年轻人待见，但是近两年受疫情影响，就业环境不是很好，多数小企业工作者面领着失业风险，因此看到了公务员这个稳定工作的好处。
不过公务员可不是那么好考的，众所周知，公务员招录标准非常严格，首先有学历专业上的要求，大多数岗位要本科以上学历，其次在年龄上也有决定性的要求，报考人员年龄不能超过35周岁，这个年龄限制也将很多有才华但是年龄大的人拒之门外。
2021年报考公务员考试人数达到了141万，突破了历史新高，这个巨大数字背后，是百万人对于公务员这份稳定工作的渴望，不过这百万人中不包括35周岁以上的中年人。
其实中年人也有失业风险，人到中年还想再拼搏一把，努力争取有一份稳定的工作，再也不颠沛流离为找工作劳心伤神，但是现实是很残酷的，像公务员、事业编这些铁饭碗都有年龄限制，“35岁”是一道坎，公务员更是严格，过了35岁连笔试的资格都没有。
所以大众对于“公务员35岁的限制”很排斥，认为这是在限制中年人的发展，着实有些目光狭隘了。
因此有人提议“取消公务员35岁年龄限制”，放宽年龄限制，让更多的中年人有机会进入国家公务员岗位，解决中年人的就业危机。
本以为这一提议会受到大众的一直支持，大众对此提议确实意见统一，但是确实相反的态度。
有的人认为：“本身因为延迟退休的问题，年轻人的就业市场就很拥挤了，导致一些年轻人想找一份好工作难成为难事，这要是再取消公务员年龄限制，年轻人简直没奔头了。”
也有人认为：“公务员岗是等级分化最明显的，尤其是很多人拿年龄当资本事事都要占上风，如果取消年龄限制，岗位上都是四五十岁的老人，那年轻人还要怎么工作，简直没有立足之处了。
而且公务员的工作也没有像大众想得那么轻松，经常要加班，这些对年龄大的老师也是一个不小的考验。”
笔者认为：“取消公务员年龄限制，最大的难题是在晋升方面，众所周知，公务员晋升需要满足一定的年限的，而老人年龄摆在那，对于工作年限这事怎么也无法满足啊。”
公务员一共分为27个级别，国家级正职到乡科级副职一共10个职务等级，每个职务等级又分为一级巡视员到二级科员12个职级。
而每一个职务等级晋升都要满足一定的工作年限，就比如说一级巡视员晋升到二级巡视员要满足在厅局级副级在职4年以上的的工作年限，其余的以此类推，如下图公务员晋升年限表。
而年限并非是公务员晋升的唯一标准，还要在岗位上有过贡献，或者杰出事件的人，才有机会晋升，有些人在乡镇科级公务员岗位上一干就是一辈子，一直都没有晋升过，这都是非常正常的事。
有人推算过，25岁就考上公务员岗位，在岗位上一路平步青云，到年限就直接晋级，50岁最多也就晋升到处级干部的位置。
所以说，如果在公务员岗位上30岁还没有开始晋升那基本就没机会了，“30岁”也是公务员晋升的一道坎，超过30岁就难了。
而如果取消35岁公务员招考年龄限制，越来越多的中年人到公务员岗位上，发展也不会太好，很容易被晋升年限困住手脚，一辈子都在一个岗位上，仕途迷茫。
总结：
所处的位置不同心态自然也不同，不能全面否定35岁以上中年人对于追求稳定工作的心态，但事情的好处劣势也要提前考虑清楚，30岁是人生很重要的一个节点，如果在这个阶段还在迷茫彷徨，没有清晰完整的职业规划，那其实你在职场上是失败的。
而且35岁以后的中年人学习力上是大不如年轻人的，所以即使开放了年龄限制，也不一定能在笔试上突出重围，赢过年轻人，有时间纠结政策对于年龄限制的时候，还不如多找一下自己的原因。
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