职场剧《幕后之王》播完了，尽管有不少人吐槽它的剧情，但我仍然认为这部剧对职场菜鸟来说不失为一个好的学习案例。它真实地揭示了职场中存在的各种问题，尤其是职场新人经常会面临的困难，布小谷的经历值得大部分人参考借鉴。

01 第一份工作的选择

作为华东传媒学院第一名的高材生，布小谷原本完全可以顺利进入众多人梦寐以求的行业大牛DTS卫视，但是为了向中国最好的制作人淳于乔学习，她果断放弃了DTS的工作机会，而选择加入星天传媒，跟随让人闻之色变的“魔鬼鱼”。她的这个选择让所有人都不理解，包括她的导师和闺蜜。

平稳的康庄大道是许多人挤破头都想进入的。在生活中，我们见过砸锅卖铁找关系，也要把孩子送入国企、银行、事业单位的家长，就是为了谋取一份稳定的收入和没有任何风险的发展平台。如果孩子想要选择可能性更多的外企、私企、互联网企业，那简直就是冒天下之大不韪，几乎要成为家庭的公敌。于是，许多人放弃了抗争，选择了妥协，然后在父母们预先设定的道路上越走越远，直至忘记了自己的理想和初心。

我的第一份工作是在一家以狼性文化闻名的通讯设备制造商，通常属于交易关系中的乙方。当时听前辈们说，最好的发展道路是工作一段时间后跳到甲方运营商，到时候工作会变得更轻松，收入也更高。

甲方吃肉，乙方喝汤，这似乎是职场中亘古不变的真理。但是，甲方的数量毕竟有限，通常都会有一大群乙方供应商盯着。僧多肉少，不是每个人都能得偿所愿。而我身边最后成功地进入了甲方的同事，都是团队里最出色的一批人。他们在乙方的岗位上就展现出了优秀的作战能力，能够解决其他人无法解决的问题，为甲方提供最好的服务。只有这种深谙甲乙双方游戏规则的人，才能得到双方的青睐，成为大家争抢的香饽饽。

布小谷选择了作为乙方的、平台更小、风险更大的星天传媒，并在之后迅速成长，工作一年就被云海卫视挖走，成为新媒体部总监，这一切都证明了她的选择是正确的。

我们在面临第一次的工作选择时，应当多考虑自己的理想与初心，选择最适合自己发展的平台，而不是被甲方、乙方、平台知名度、稳定性等条件束缚。

02 工作3年，但有5年工作经验？

曾经听一个升职很快的同事说起，虽然她只工作了3年，但是已经有5年工作经验，多出来的那2年是加班。听起来很有道理。

别人上班朝九晚五，而她是朝九晚九十十一十二；别人上班得过且过，而她上班全力以赴；别人上班一年做1个项目效果还不明显，而她上班一年做3个项目，个个深受好评。这样的人怎么会愁领导不给升职加薪？

布小谷也是一个工作1年但有3年工作经验的女汉子。

作为一名电视文娱行业的制作策划助理，熬夜加班是常事。心情不好的时候不是看剧逛街买买买，而是把别人的工作揽过来自己做。秦潇坐在办公室喝咖啡等报告的时候，她在写策划；秦潇给主任出主意使袢子的时候，她在节目制作现场加班加点；秦潇开出高薪挖墙脚的时候，她在用心培养自己的团队，把一群资质普通的员工打造成让竞争对手愿意花3倍高薪挖走的团队。

年轻身体好有朝气，就是职场新人最大的资本。只有迅速在初入职场时快速学习，快速成长，才能完成最初的经验积累，尽快占据一席之地。

许多公司都非常注重从新鲜血液中寻找有潜力的员工，培养年轻干部作为后备力量。这些被选中的佼佼者会获得更好的职场导师、培训资源、项目和成长机会，逐步与其他同龄人拉开差距。如果不能早早地占位，就可能导致失之毫厘谬以千里。

03 好导师VS坏导师

在《幕后之王》中，总共出现了4位职场导师，分别是淳于乔和王尔之于布小谷，辛惠美和骆琳之于白杨。个中好坏对比我们一眼就能看出来。

正是因为淳于乔的悉心指导，才让布小谷从一个职场小白迅速成长为一个面对突发危机时可以指挥若定的职场精英；
也是因为淳于乔的指引，才让布小谷面对无法为云海卫视的新节目打开市场的困境时，可以找到更加适合节目调性的彼岸云平台，并最终和平台内容官龙子文共同让付费频道的尝试取得了前所未有的成功；
还是因为淳于乔的以身作则，让布小谷在面对团队危机时挺身而出，为团队成员筱筱承担责任和洗脱冤屈，并成功地挽回了一群差点组队跳槽的员工的心。

相对而言，带布小谷进入职场并深受布小谷信任的王尔，却只会带布小谷干点泄露公司情报给竞争对手的勾当，或者为了获得首席内容官的职位，联合其他公司给原雇主星天传媒设置陷阱。热衷于旁门左道，却不在专业技能上下功夫。

同样，骆琳利用自己的铁杆粉丝白杨，以教她唱歌为名，实际上给星天传媒设下了一个圈套，给星天传媒带来了前所未有的危机。而辛惠美面对陷入困境的白杨，不但敢于为她发声和争取新的机会，更是告诉白杨不用模仿任何人，努力做自己就已经很优秀了。

遇到一个好导师可以让我们在职场上少走许多弯路，但不是每个人都有这样的幸运。对于大部分人而言，直接上司通常时天然的职场导师。其实不光是直接上司，我们可以在公司里认真观察众多职场前辈们的工作方法，找出他们身上值得学习的亮点，包括专业能力的提升、处理矛盾的方法、待人接物的技巧等等。当我们遇到问题时也可以像布小谷一样主动向前辈咨询请教，通常前辈们都会喜欢上进好问的员工并乐意给予指导和帮助。

04 建立好人脉，关键时刻救人于水火之间

反观布小谷在职场一路打拼的过程中遇到过各种各样的阻碍，多亏了她在职场初期积累的人脉，问题一一得到了妥善的解决。

尽管联系上了彼岸云，但是短期内没有好的广告位曝光，流量就达不到云海卫视台里的要求。面对这一问题，她想出了资源互换的办法，并委托前同事凯文找到了NV传媒的负责人岳总，最终顺利实现了目标。
面对撒钱传播带来的负面影响，曾经的合作伙伴边边挺身而出，通过撰文顺利扭转了舆论方向，不但让布小谷从停职危机中解脱出来，还为此因祸得福，让他们策划的节目提前赢得了关注度。
因为与彼岸云的新任首席内容官蓝鸿结下梁子，导致网络付费频道的计划被搁置，杏子出马为她荡平了障碍，让计划能够继续推进。
当云海卫视被各大巨头联合封杀，面临高昂的营销费用，囊中羞涩的云海卫视几乎陷入绝境。此时前男友许天泽帮助布小谷站台吆喝，促成了众筹计划的顺利实施。这一结果让市场看到了云海卫视的实力，增加了对云海卫视的信心。

尽管这些人脉或多或少与淳于乔有一定的关系，但关键还是她在以往的工作中展现出来的实力和态度，让大家都愿意为她伸出援手。也是因为她自己的工作能力，她才能有效地借助朋友的牵线和帮助，妥善地达成目标，而没有给朋友制造麻烦。

在实际工作中，我们经常会遇到需要朋友帮忙的地方。但是大家工作都很忙，别人愿不愿意伸出援手，愿意帮到什么程度，主要看我们积累的人脉关系的质量如何。怎么建立高质量的人脉呢？我认为主要有以下3点：

展示良好的工作能力，让他人认为自己值得交往。
建立良好的私人关系，人们会更愿意为朋友出力。
常怀感恩之心。没有人是天生欠我们的，我们应当感谢那些愿意为我们付出时间和精力的朋友，适当地通过言语和行动表达感谢，才能让关系更加紧密。

职场如战场，要想取得战绩，没有捷径可走。从行政专员到助理策划，从高级策划经理到新媒体部总监，从改编《青山绿水》到原创海上系列节目，从网络付费频道到GXG（全球极限运动会）转播权，这些成绩的取得都是布小谷和团队一起烧了无数次脑、熬了无数个夜、流了无数的汗水和泪水、碰了无数次壁才换回来的。

不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海。对于职场菜鸟来说，我们走的每一步都算数，每一步都会成为我们通向理想的阶梯。

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