在网上看到一篇文章，题目叫《“垮掉”的90后，可能是中国心智最健全的一代人》，文中有这样的描述：“95后第一份工作平均在职时间只有7个月”的新闻出来后，网上立马开始流传“不要骂90后，他们会立刻辞职”的段子。
这并不是90后的职业观第一次被群喷。2012年一则“90后实习生拒帮老师订盒饭”的新闻就曾引起热议。
在90后看来工作其实就是“等价交换”，我为公司贡献价值，公司给我钱。《90后办公行为研究报告》显示，超过七成的90后可以接受加班，但是，请给我合理的理由。
调查表明，超过九成的90后愿意生至少一个孩子，但是他们认为，人不是传宗接代的动物，不能到了年龄就凭借生理本能生孩子，而应该做好经济上、心理上准备后再生育。
“90后”不是一代人，而是一种价值观，搜狗及百度百科中心智成熟的4种表现可以概括为：“平等、肯定自己、宽容、直接 ”。
”
长期耳闻对九零后的诸多诟病，例如不能吃苦，没有奉献精神，没有责任心等等，我曾经也对他们有这些方面的误会，不过读过这篇帖子，还是对他们的价值观有了一些钦佩。文中说到九零后并非不能吃苦，而是要在“平等”，“等价交换”，“互相尊重”的基础上吃苦。例如什么“帮老师订盒饭”，“帮老板怎么怎么样”，这些对九零后就少来，这有什么不对？我认为没有什么不对，这是与”封建残余“的坚决斗争，我认为是很好的。
没有奉献精神，这个“奉献”是对谁来说，是对“老板”来说吗？我是老板，我当然希望你有多多的“奉献精神”，九零后不愿意了，我为什么要为你奉献，你是老板，你不仅要表现得“高人一等”，还要我讲“奉献”，奉献什么，多给你奉献一些剩余价值？劳动是双向选择，我认为你老板不能满足我的需求，我可以炒你的鱿鱼，你老板认为我不如你的意，你让我走就是了。九零后这种“等价交换”，敢作敢当的精神，可以说是“反剥削，反压迫”的斗士嘛。老板们遇到对手了，九零后就是来给他们找麻烦的，他们不再愿意当廉价劳动力了，老板认为劳动力成本越来越高，员工越来越不好找，越来越挑，这是好事，你请不起就别当老板了嘛，发展是“以人为本”的发展，如今的工人自我保护，反压迫，反不平等的意识越来越强，这正是我们想看到的，发展不是为了培养一群机器人，培养机器的发展，不是我们想要的发展。发展受些影响也不是坏事，只是暂时的，只是生产关系的一种调整，这种调整会让劳资关系更加和谐，工人的地位和用工环境都将得到改善，新的生产关系势必爆发出更强的生产力。
过去的我们是勤奋的，充满责任心的，为什么社会呼唤了那么久的创新精神仍不见多大起色？说明创新的花朵另有土壤培育，并非勤奋就能创新。九零后这种实事求是的、自由自我的价值观，是对旧的意识形态束缚的一种摆脱，是对传统观念的一种革命，或许对创新精神的培育也不失为是一种新的尝试。 | 
