有人说，人要有自知之明，自己工资值多少，并要跟别人比较；也有人说，老板不会做，现在很多公司都有这样的老板，做不长久；还有人说，老员工自己的问题，如果老员工真的能力出众，老板还是会对老员工很好的。看看网友都是怎么说的。
网友：作为老板，应该心中有杆秤，对那些勤劳肯干的老实巴交的员工千万不要欺负，千万不要做会哭的孩子有奶吃的事，想要让公司发展壮大，就要重视那些默默无闻的员工，不要拿他们当傻子当牛使，什么也得不到，反而不工作一般会溜须的人得到重视，这是公司走向灭亡之路。
网友：现在的老板有几个是真的对员工着想的？认真干工资的比那些偷奸耍滑油嘴滑舌的工资还低。可笑的是，公司却在招聘时口口声声称“好好干，就会有更丰厚的回报”，结果呢，到末了只会是寒了认真员工的心！
网友：我见过很多自以为是的打工者，特别是小工厂里的管理或者技术员，总是非常“骄傲”的说：我干这个十几年了，好像这行当他啥都无敌一样。而我总喜欢心平气和，满脸微笑的告诉他：不管在哪行，像这样的小工厂，呆个十年，要是自己还做不了老板，那么你的一生就只有打工的命！
网友：很久以前的一个工作，那个领导说我年轻不适合发报告，不给我上社保，签临时合同，我就辞职了，然后他说，让我走之前把一个年纪大的带出来，就是让我教那个年纪大的技术，我本来想教吧，我不是小气之人，后来想不对啊，我这技术不是不行吗，于是婉拒走人！
网友：师傅修机好了，也要靠工人做工才有用，机器坏了也要靠师傅修才有用，师傅，工人，两者应该是，只要工作都是相依为命，所以在工资上应该平坐平起，老板应该以视同仁。
网友：你同老板只是利益上的关系！二主管他们就不同了！他们是带动鼓励员工工作他们可能是心腹等所以要区分！技术人员到哪里都是不缺的！管理人员很多厂不能缺少！而且缺少了很难找！
网友：在发年终奖的时候， 是最能体现你在老板心中的地位，也代表在公司里的重要性，很多公司每个岗位所发的年终奖也是不同的，这也是他们的能力所得。
网友：工作几十年实在不易，炒不炒你不是老板说了算，法律一向公平，请假也没有不当，又没有法律规定不准请假，当然一方面要有技术，一方面要读懂法律，拿起法律武器捍卫自己的付出，履行自己的职责。
网友：我曾经做过一段时间的小主管，现在自己创业。不管在哪个岗位都一样威胁自己的一律清出团队，保证我自己不在职的时候能正常进行。开除老员工？我也不太愿意，但你不正常工作已经影响到团队的时候就得忍痛割肉！
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