一路成长，他从月入三千到年入数百万资产超千万。这四年，在一、二线城市每年买一套房。曾经在职场上，从港资，台资，美资，民企，再回到外企，从设计师到设计主管，再到研发经理，去过多个国家，投资了多家公司。职场外，他结合自己的经验，2017创办了同名微信公众号：沈小星，写下超过80多万字的成长心得笔记，无数人表示受益匪浅。长按二维码关注他的同名微信公众号：沈小星，这真的是一个非常优质的公众号。“公司是舞台，你是演员，精彩与否完全取决于自己”
文/沈小星
没有人的事业永远一帆风顺，虽然你目前可能处在事业低谷期，但是，你要用发展的眼光看待自己。我是07年大学毕业的，经历过职场上的兵荒马乱、升职加薪。后来发现按部就班的赚钱，拿着僵化不动的死工资，未来一点可能性都没有。虽然这个时代拿死工资是大部分人的收入模式，但是在这个移动互联网个体崛起的时代，正在变得越来越尴尬。于是，我开始不断的挑战新的领域，在创业者和打工者，这两种身份之间轮流切换。如今，有了自己的创业团队，宽敞时尚的办公环境，很多人问我，普通人如何快速崛起？我总是，呵呵回复：年轻时的我们，金钱不够，上进心来凑，把握趋势，抓住机遇，才能野蛮成长。也就是说，当你遇到一个机会来临时，不要考虑到风险100% 没有时，再去做。我们唯有保持与风险同步，用发展的眼光看人和事，当你发现目前的行业不行时，那就调转船头，换个方向ALL IN。因为，任何行业都有周期性，你不应该只想一辈子干一份事业，要有随时重新扬帆起航的勇气。最近，马云的卸任发言，最后说：“我希望换个江湖，青山不改，绿水长流，后会有期。”马云不是退休，是换个战场，重新再战。他有说这个话的能力。如果换做是你？让你离开公司，你有这种魄力吗？你是否想过下面几个问题？如若不能，请你当心，因为离开平台，你可能什么都不是。记得，几年前就职于一家世界500强公司，曾经从一个100强的公司挖过来一个高管。但是半年不到，就被降职减薪，不到一年就被辞退了。高管到我们公司，听说他是一个很有能力的人，确实在工作中，他也很把自己当回事。他一到公司，就想着大刀阔斧，为公司实现KPI的提高，立下军令状。工作中，也是常常把自己当成公司的“救世主”一样，以大师自居。我们经常能听到他和其他领导或者员工说：“你们不行！”“这种做法也太老套了，不改变不行。”公司其他领导给的意见，都被他一一否决，听不进去别人的观点，总认为自己是大公司过来的，巨牛逼。然而，实际上，他真正拿出有效措施和决策的方案，很少。即使有几个，也落实不到实际中，完全是说一套，做一套。把他在过去公司的做法，照搬往我们公司套，当然不行了。最后被公司的老板给“请”走了。按理说，高管以前的公司是大公司，算是个大平台，应该是个发展自己能力的好契机。但是从他在我们公司的所作所为，可以看出他并没有得到能力的提升。他离开以前的公司，可以说什么都做不了。到了新公司，也不知道学习新的知识，这种人，即使给他再大的平台，也永远是观众。为什么有的人离开公司以后，以前的资源，基本都用不上，那很有可能是对方认可的是你背后平台的实力，而不是你的实力。也恰恰，说明你本身的实力不够强。一个人，如果认为自己很牛逼，觉得公司离不开你。那么能证明你很厉害的方式，就是看你能不能离开公司，去赚更多的钱。如果不能，那就珍惜现在拥有的，好好努力奋斗，提升自己的实力，要知道机会是自己把握的，命运是自己改变的。记得，千万别把自己太当回事，做事高调，做人低调，怀抱感恩，身有学习心，才能更好地发展。我一个朋友，在一家小公司任职，她给我讲了他们公司一个做文职的员工的故事。他们因为是小公司，事情不是很多。有时候遇到一个项目结束，公司的事情就更少。所以，上班的时候，大家都忙完各自的工作后，就有点散漫，或者大家聚集在一起闲聊。其实她们公司待遇还不错，早九晚五双休，同事都很知足，而那个做文职的员工却显得格格不入。
其他同事都在闲聊的时候，她总是自己的办公桌上学习英语，或者就是看公司客户的资料，或者就是在那写写写。她这样的举动总会遭到同事的嘲笑，可她依旧我行我素。有时候听得多了，她会对我朋友说，“这么好的时间，抓紧多学一些东西，以后总有用到的时候。”果不其然，公司接下来的那个项目，居然是这个做文职的员工谈下来的。还有，她自学考试，考上了在职攻读本硕连读的人力资源专业。公司自此，给她提供了好的工作环境，还给她更多的时间去学习。而其他同事，还是做着同样的事情，拿着固定的工资，也许哪一天被裁员，出去能做什么都不知道。这样励志的故事，我相信我们都或多或少听过，但是真正发生在自己身边才会有所触动：同样的平台，同样的时间，为什么命运会如此截然不同？一个人成功的因素有很多，首先取决于你有什么样的志向，其次，就看你如何看待目前的平台。想要做出一番成绩，即使不喜欢现在的工作，也要在做好本职工作的前提下，再尽可能多的花时间学更多的知识。其次，我们学习要有目的性，最好与自己的工作相关。最好能学以致用，在工作中承担更多的责任，来验证我们是否真正学到了东西。公司再小，你若善用，也可以在自己的岗位上不断精进，时间越久，越显珍贵。
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舟借助水，才行千里；鸟借助风，才翱翔于天空；草借助雨，才茁壮地成长。那么，我们也可以借助平台，成就自我。平台对于一个人很重要，如果恰巧在一个好的平台，那就好好珍惜，并借助平台的作用把自己的价值最大化的发挥出来。物理学家牛顿曾说：“我之所以看得远，是因为我站在巨人的肩膀上。”那么，在公司，我们就可以借助公司这个平台，好好成就自己的一番事业。在职场中，不但要内求自身成长，更要学会借助外力。这样，我们成长的更快。那么，我们如何在职场中，借助平台的作用，成就自己呢？
因为和积极的人在一起，我们也会变得积极起来。正能量向来是走向成功必不可少的因素。一种是可以在任何时候都支持你的人；一种是可以起到连接作用的人，可以介绍更多资源给你的人；一种是可以让你离开舒适区的人。罗伯特·克罗斯说，“互惠联系往往更有成效。最成功的领导者总是会寻找各种方法，给予联系人更多东西”。所以，想要获得更多的利益，利他是最好的选择。无论你身居何职，只要勇于承担责任，积极参与，我们都能利用平台来挖掘我们更大的潜能。在职场中，学会上述四种方法，只要懂得借助平台，就更容易铸就成功。一个人的成功，一半是靠自己努力，一半是靠平台成就。平台的重要性，是不言而喻的，懂得利用，你就能更上一层楼。平台再大，你不参与，永远是观众；平台再小，你若善用，也能施展威力。千万不要当你离开平台后，谁也不认识你，你什么也不会做！
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